-
Prakses pārskats SIA "Ernst & Young Baltic"
TOP 100
| Nr. | Название главы | Стр. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | SIA “Ernst & Young Baltic” vispārīgs raksturojums | 5 |
| 1.1. | Uzņēmuma darbības forma | 6 |
| 1.2. | Darbaspēka raksturojums | 7 |
| 1.3. | Uzņēmuma vēsture | 7 |
| 1.4. | Nozare, kurā darbojas uzņēmums, tā atpazīstamība | 9 |
| 2. | Uzņēmuma darbības un vadīšanas procesu izpēte, analīze un novērtēšana | 11 |
| 2.1. | Uzņēmuma SVID analīze | 13 |
| 2.2. | Uzņēmuma loma un īpatsvars nozarē | 14 |
| 2.3. | Ētika uzņēmumā, ētikas kodeksa, vadības ētisko stilu analīze | 16 |
| 2.4. | Uzņēmuma lieluma analīze, priekšrocības un izaicinājumi, kas izriet no uzņēmuma lieluma | 18 |
| 2.5. | Uzņēmuma zīmola pozicionēšanas izpēte un novērtējums | 20 |
| 2.6. | Uzņēmumā lietoto mārketinga komunikācijas kanālu izpēte un novērtējums | 21 |
| 3. | Finanšu analīze | 24 |
| 3.1 | Uzņēmuma sadarbība ar finanšu institūcijām: uzņēmumā izmantoto finanšu pakalpojumu, sadarbības izpēte un novērtējums | 24 |
| 3.2. | Grāmatvedības politikas, darba organizācijas principu un grāmatvedībā pielietojamo metožu izpēte | 24 |
| 3.3. | Uzņēmuma kontu plāna, galveno kontu plāna grupu izpēte | 25 |
| 3.4. | Uzņēmuma gada pārskats, tā sastādīšanas, apstiprināšanas kārtība, struktūras un satura izpēte, galveno finanšu pārskata dokumentu izpēte: bilance, PZA, naudas plūsma | 26 |
| 3.5. | Uzņēmuma likviditātes, rentabilitātes rādītāju, saistību analīze. Uzņēmuma saimnieciskās darbības efektivitātes un finansiālā stāvokļa novērtējums | 27 |
| Secinājumi un priekšlikumi | 30 | |
| Bibliogrāfisko norāžu saraksts | 31 | |
| Pielikumi | 33 | |
| 1. pielikums | 34 | |
| 2. pielikums | 35 | |
| 3. pielikums | 36 | |
| 4. pielikums | 37 |
Prakse, manuprāt, ir ļoti būtiska mācību procesa sastāvdaļa. Tā ir lieliska pieredze pielietot augstskolā apgūtās zināšanas reālā darba vidē, kā arī, tā palīdz pareizāk izprast augstskolā iegūtās zināšanas.
Nenoliedzami prakse ir iespēja iegūt reālu darba pieredzi un papildināt savu CV. Ja darba devēji atsaka neatbilstošas pieredzes dēļ, tad situāciju var mainīt, piesakoties kādai prakses vietai. Labā prakses vietā, darba devējs sniegs arī vērtīgas zināšanas, padomus un ieskatu ikdienas darbos. Mēdz teikt: “Nav svarīgi, cik daudz Tu zini, bet gan, ko Tu pazīsti.” Prakse ir lieliska vieta, kur iegūt savus pirmos kontaktus, kas, ļoti iespējams, noderēs turpmākajā karjeras attīstībā. Praktizējoties uzņēmumā, nereti nākas sastrādāties ar vadošajiem uzņēmuma darbiniekiem. Ja veiksmīgi sevi parādīsi, tad prakses vieta var rezultēties arī reālā darba piedāvājumā. Savukārt, ja piedāvājums neseko - tad veiksmīgu attiecību uzturēšana var izrādīties noderīga vēlāk (CV-Online Latvia, 2018).…
