-
Personāla vadība Valsts policijā
| Nr. | Название главы | Стр. |
| IEVADS | 3 | |
| 1. | KAS IR PERSONĀLA VADĪBA | 4 |
| 2. | PERSONĀLA VADĪBAS MĒRĶIS | 5 |
| 3. | PERSONĀLA ATLASES PROCESS | 6 |
| 4. | PERSONĀLA ATLASES PROCEDŪRA PIEŅEMŠANAI DIENESTĀ | 7 |
| 4.1. | Obligātās prasības dienestam | 7-8 |
| 4.2. | Personas pienākumi, stājoties dienestā | 8-9 |
| 4.3. | Personas pieņemšana dienestā un iecelšana amatā | 9 |
| NOBEIGUMS | 10 | |
| IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS | 11 |
Temata aktualitāte. Personāls, tāpat kā materiālie un finansu resursi, ir tas, bez kura nav iespējams izveidot organizāciju un kas ienes radošus lēmumus organizācijas darbā. Personāla kā uzņēmuma resursa loma arī pieaug. Darbaspēka kompetence un radošais potenciāls ir nozīmīgākais faktors jauno tehnoloģiju attīstībai, jaunu preču izgudrošanai un ražošanai, pakalpojumu sniegšanai, kvalitātes kontrolei, vadības mērķu un stratēģiju noteikšanai organizācijā.
Arvien vairāk palielinās nozīme tam, cik veiksmīgi uzņēmums ir spējīgs sameklēt un noalgot pareizos speciālistus un noturēt, kā arī nodrošināt tiem profesionālās izaugsmes un personības attīstības iespējas. Katra organizācija ir ieinteresēta izvēlēties no pretendentiem to cilvēku, kurš konkrētajam amatam būtu vispiemērotākais un spētu veikt darbu visproduktīvāk. Tādēļ tiek izmantotas dažādas personāla atlases metodes, ar kuru palīdzību organizācija izvērtē pretendenta atbilstību konkrētajai vakancei.
Referāta mērķis un uzdevums: izzināt, kas ir personāla vadība/atlase, kādi ir tās posmi dienestā Valsts policijā.…
