Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
3,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:137801
 
Оценка:
Опубликованно: 06.12.2004.
Язык: Английский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

G. Motivation and Personal Focus
When learning about leadership, most people will come thought the concept of motivation. There are many competing theories which attempt to explain the nature of motivation explaining why people chose a particular course of action / behavior in preference to others. There is no simple generalized theory of motivation at work, however to understand some main theories of motivation must be useful for every leader.
According to Mullins (2002), there are some major approaches on motivation study such as expectancy-based models, equity theory, goal theory and attribution theory. So the leaders must evaluate the relevance of different theories, chose the best theories, how and to what extent they might be implemented for particular organization situations.

Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −4,98 €
Комплект работ Nr. 1291235
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация