Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
0,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:198523
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 07.09.2005.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

Starptautiska kompānijā, kas nodarbojas ar informāciju tehnoloģijām un IT iekārtu ražošanu un tirgošanu caur dīleriem visā pasaulē. Mātes uzņēmums atrodas Kanādā, pārstāvniecības ir gandrīz visās Eiropas valstīs, ieskaitot arī Baltijas valstis. Gadiem ejot kompānija ir izveidojusi noteiktas prasības un sistēmu personāla atlasē. Uzņēmumā ietilpst vairāki departamenti, kas nodarbojas ar atšķirīgiem uzdevumiem - pārdošanas departaments, finansu departaments, administrācija, konsultantu departaments, tehniskais serviss, utt. Kompānija ir izstrādājusi koncepciju, ka ne visos departamentos personāla atlase notiek līdzīgi. Tas ir izskaidrojams ar to, ka kompānijas iekšējos noteikumos ir minētas sekojošas priekšrocības visiem kompānijas darbiniekiem: telefons, apmaksāts telefona rēķins, automašīna, personālais dators, degvielas atmaksa, veselības apdrošināšana, interneta pieslēgums mājās utt. Lai nebūtu šie benefiti pilnīgi visiem darbiniekiem, kompānija izmantot tā saucamos outsourcing pakalpojumus. Sīkāk par personāla atlases metodēm zemāk:


Ja uzņēmumā izveidojas vakance, darbinieku meklēšana notiek dažādi:

1.variants:
Uzņēmuma iekšienē, t.i., izveidojas vakance, tiek visam uzņēmuma izsūtīts e-pasta veidā ziņojums par vakanci ar darba pienākumu aprakstu, uz kuru var pieteikties. Ja ir darbinieks, kas vēlas pieteikties uz šo vakanci, notiek telefoniska, e-pasta veidā sazināšanās ar atbildīgo cilvēku – menedžeri*. Pēc tam notiek intervija un apstiprināšana vai neapstiprināšanas attiecīgajā amatā.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,48 €
Комплект работ Nr. 1111226
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация