Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:223482
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 03.06.2011.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Vadības stratēģijas izvēles pamatnosacījumi    4
2.  Vadības realizācija dzīvē    5
3.  Mārketinga iedarbība uz cilvēku vajadzību apmierināšanu    5
4.  Personāla vadīšanas un motivēšanas psiholoģiskie aspekti    6
5.  F. Hercberga divu faktoru teorija    7
6.  Secinājumi    8
  Izmantotā literatūra    10
Фрагмент работы

Uzņēmēju, firmu vadītāju, kā arī menedžeru vidū valdošais uzskats, ka prasmei vadīt cilvēkus nepieciešama tikai personīgā pieredze un talants - bieži neattaisnojas. Mūsdienu strauji mainīgajā ekonomikas vidē, nežēlīgajā tirgus konkurencē, laika deficīta apstākļos ar to vien ir par maz. Konsultējot uzņēmumu vadītājus, bieži iespējams secināt, ka daudzu vadītāju darbības un vadības neveiksmju cēlonis ir viņu iepriekšējā pieredze, kura balstīta uz sociālistisko sabiedrisko iekārtu un saimniekošanas iegūto praksi. Tādēļ tiek izstrādātas dažādas vadības teorijas, kuras palīdz vadīt uzņēmējiem firmas pēc kāda noteikta principa, jo jaunie konkurences apstākļi pieprasa jaunu pieeju un mūsdienīgas zināšanas.
Nonākot kādas organizācijas vidē, nokļūstot noteikta dizaina telpās kādu laika sprīdi pavērojot uzņēmuma darbiniekus, satiekot noteikta izskata darbiniekus, apmeklētājs saprot, ka viņi rīkojas un izturas pret apmeklētāju viņiem izstrādātā kopējā stilā. Apmeklētājs var izdarīt secinājumu, ka organizācijā strādājošie izpilda savus pienākumus, vadoties pēc noteikta plāna un mijiedarbojas savā starpā pēc noteiktas shēmas, ievērojot noteiktas normas. Tas, ko apmeklētājs redz un dzird uzņēmumā, ir šīs organizācijas kultūras ārējās izpausmes, kuras ir darbinieku pamatpieņēmumu, vērtību un pārliecību nosacītas.
Lai uzņēmums sasniegtu augstus izaugsmes rezultātus un spētu attīstīties, nepieciešams ievērot dažas vienkārši saprotamas, bet ne vienmēr arī viegli izpildāmas lietas. …

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −2,48 €
Комплект работ Nr. 1242864
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация