Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
3,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:229369
 
Оценка:
Опубликованно: 01.12.1996.
Язык: Английский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

The consultants wrote a report on each participant, summarizing their performance and the report was sent to the participant or to their Human Resources manager. The outcomes of the development were really positive, as the participants commented that the workshop was useful and enjoyable, as it gave them the opportunity to meet new people in similar roles, to reflect on their progress in the organization, to think about themselves for a change, and also how to reinforce certain aspects of their own behavior. The main purpose of the development centre was to motivate and encourage the participants.
From this example it can be seen that how important an assessment centre is for the employees to shortlist potential candidates, also it is helpful for the participants to know their performance and competencies.
This example also shows that HRM has another winner, in terms of Assessment Centers to contribute at strategic level Newell and Shackleton.

Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −4,98 €
Комплект работ Nr. 1262565
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация