Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
6,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:255122
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 02.10.2019.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

13.KONFLIKTI UN STRESS
Konflikti var rasties dēl saskaņas trūkuma starp divām vai vairākām pusēm, kur katra puse dara visu, lai tiktu pieņemti tās uzskati vai mērķis. Konflikts ir savstarpējo attiecību dalībnieku pretrunu galējā saasināšanās. Konflikts var būt arī personības iekšējās struktūras elementu cīņa. Visu konfliktu pamats ir krasas pretrunas, kas rodas starp personām vai paša indivīda iekšienē.
Konfliktu veidi ir, iekšējais konflikts, kas rodas, ja cilvēkam izvirza pretrunīgas prasības uz darbu,iekšējias konflikt var rasties no pārslodzes, vai arī nepietiekamas slodzes. Visizplatītākais konfliktu veids ir starppersinu konflikts, kas uzņēmumā var izveidoties dēļ vakantas vietas vai dēļ cīnas par ierobežotiem resursiem. Konflikts var rasties starp grupu un personu, kad grupas dalībnieka uzskati atšķiras no grupas. Tāpat var novērot grupu konfliktu, kas bieši veidojas starp lineāro un štāba personālu, funkcionālajām grupām. Konflikti organizācijā ir dabiska parādība, kas var labvēlīgi ietekmēt lēmumu pieņemšanu, sniegt jaunu informāciju un apmierināt cieņas un varas vajadzības . Konflikt var būt funkcionāl un disfunkcionāls, paaugstinot vai pazeminot orgenizācijas darbibas efektivitāti.
Konflikta pamatiemesli ir ierobežoti resursi, darba uzdevumu savstarpējā atkarība, mērķu atšķirība, atšķirīgi uzskati un vērtības, uzvedības maniere un dzīves pieredz, vai arī slikta komunikācija.
Konfliktu var atrisināt, tikai atkarīgs cik efektīvi to vada. Funkcionālās sekas rodas, kad konflikta atrisinājums ir pieņemams visām pusēm un tās ir noskaņotas turpmākai sadarbībai. Konflikts mazina vienprātību un pakļaušanās sindromu, tas var paaugstināt lēmumu kvalitāti. . Disfunkcionālās sekas ir neapmierināts personās, kas regulāri mainās, tādējādi pazemnot darba ražīgumu, tas veicina mazas iespējas sadarbībai nākotnē. Iespējams konfiktējošās puses pārtrauc komunikāciju.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −8,48 €
Комплект работ Nr. 1373892
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация