Дипломная
Предпринимательство и право
Управление
Valsts ieņēmumu dienesta Latgales reģionālās iestādes Krā...-
Valsts ieņēmumu dienesta Latgales reģionālās iestādes Krāslavas nodaļas ierēdņu atestācija
Nr. | Название главы | Стр. |
Anotācijas | 3 | |
Ievads | 6 | |
1. | Personāla atestācija | 7 |
1.1. | Atestācijas nozīme un mērķi | 7 |
1.2. | Atestācijas process | 9 |
1.2.1. | Atestācijas procesa organizācija | 9 |
1.2.2. | Atestācijas metožu raksturojums | 12 |
1.2.3. | Iespējamās kļūdas atestācijas procesā | 20 |
2. | Valsts ieņēmumu dienesta Latgales reģionālās iestādes Krāslavas nodaļas atestācijas modelis un ierēdņu attieksme pret to | 23 |
2.1. | Krāslavas nodaļas darbinieki un viņu attieksme pret atestācijas procesu | 23 |
2.2. | Esošā atestācijas modeļa analīze | 30 |
3. | Jauna atestācijas modeļa izstrāde un aprobācijas rezultāti | 33 |
3.1. | Jauna atestācijas modeļa izstrāde | 33 |
3.2. | Jauna atestācijas modeļa aprobācija Valsts ieņēmumu dienesta Latgales reģionālās iestādes Krāslavas nodaļā | 34 |
3.2.1. | Vadītāju atestācijas rezultātu analīze | 34 |
3.2.2. | Ierēdņu atestācijas rezultātu analīze | 42 |
Secinājumi un priekšlikumi | 55 | |
Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 58 | |
Galvojums | 60 | |
Pielikumi | 61 |
Darbinieks ir uzņēmuma galvenā vērtība, jo ar savu darbu un resursiem nodrošina uzņēmumam peļņu un attīstību attiecīgajā jomā. Pēdējo gadu laikā personāla novērtēšana jeb atestācija ieņem nozīmīgu vietu personāla vadībā arī Latvijas uzņēmēju vidū, jo novērtēšana dod iespēju motivēt un noturēt visvērtīgākos darbiniekus, ka arī lietderīgi izmantot katra darbinieka potenciālu. Personāla atestācijai ir liela loma personālvadībā, jo tā ir daudzu procedūru pamatā, piemēram, pieņemšana darbā, darbinieku rotācija, materiālā un nemateriālā motivācija, personāla kontrole un atlaišana. Tas nozīmē, ka atestācija ir cieši saistīta ar citiem personālvadības elementiem. Ja ogranizācijā nav labas vērtēšanas sistēmas, tas var novest pie tā, ka organizācija var zaudēt vērtīgu darbinieku.
Atestācijas process ir ļoti sarežģīts, tāpēc tam ir jābūt ļoti labi pārdomātam un veiktam ievērojot iestādes īpatnības un vajadzības. Atestācija var tikt veikta uzņēmuma paša spēkiem, bet var būt piesaistīti arī speciāli apmācītie konsultanti. Jebkurā gadījumā atestācijas mērķim jābūt skaidri noformulētam un labi saprotamam katram darbiniekam, citādi atestācija zaudē savu nozīmi. Tas nozīmē, ka atestācijas procedūras beigās ir jāsaņem rezultāts, kāds bija noteikts mērķī. Vienmēr ir jāatceras, ka pereizi veikta atestācija nāk par labu ne tikai uzņēmumam, bet arī katram atestācijas procesa dalībniekam.
Darba mērķis ir jauna atestācijas modeļa izstrāde un aprobācija Valsts ieņēmumu dienesta Latgales reģionālās iestādes Krāslavas nodaļā. Diplomdarba tēmas izvēles pamatā ir interese personālvadībā. Šāda veida informācija ir aktuāla un noderīga jebkuram uzņēmējam.
Mērķa sasniegšanai tika izvirzīti šādi uzdevumi:
Veikt literatūras analīzi par atestācijas procesu, tā nozīmi un mērķiem organizācijā;
Raksturot VID LRI Krāslavas nodaļas ierēdņus;
Veikt ierēdņu anketēšanu ar mērķi uzzināt viņu attieksmi pret atestācijas procesu;
Veikt esošā atestācijas modeļa analīzi;
Izstrādāt jaunu atestācijas modeli;
Veikt jauna atestācijas modeļa aprobāciju Krāslavas nodaļā un izanalizēt iegūtos rezultātus.
Diplomdarba uzrakstīšanā tika izmantoti LR likumi un MK instrukcijas, mācību literatūra, Interneta avoti un Valsts ieņēmumu dienesta nepublicētie materiāli.…
Darbs ir orientēts uz personāla atestāciju, tās mērķiem, nozīmei, procesa organizācijai un metodēm. Darbā tiek analizēta VID atestācijas modelis vienā no nodaļām. Tiek izstrādāts jauns atestācijas modelis un tiek veikta arī iegūto rezultātu analīze.
- Konfliktsituāciju risināšanas paaugstināšanas iespējas valsts iestādē
- Vadības principi un metodes mazajā uzņēmumā
- Valsts ieņēmumu dienesta Latgales reģionālās iestādes Krāslavas nodaļas ierēdņu atestācija
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Vadības principi un metodes mazajā uzņēmumā
Дипломная для университета54
-
Konfliktsituāciju risināšanas paaugstināšanas iespējas valsts iestādē
Дипломная для университета75
Оцененный! -
Latvijas un ārzemju pieredze kvalitātes vadības sistēmas ieviešanā valsts pārvaldes iestādēs
Дипломная для университета49
-
Grāmatvedības darba organizācija komercuzņēmumā
Дипломная для университета36
Оцененный! -
Akcīzes nodokļa ietekme uz Latvijas Republikas budžetu
Дипломная для университета52