Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:482638
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 16.11.2005.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 8 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    2
1.  Personāla motivācija un motivēšanas teorijas    3
1.1.  Satura motivēšanas teorijas    4
1.1.1.  A.Maslova vajadzību hierarhija    4
1.1.2.  K.Alderfera ERG teorija    6
1.1.3.  F.Hercberga divfaktoru teorija    7
1.1.4.  D.Makklelanda „pieredzes-vajadzību” teorija    8
1.2.  Norises motivēšanas teorijas    9
1.2.1.  Gaidu motivēšanas teorija    9
1.2.2.  Taisnīguma motivēšanas teorija    10
1.2.3.  L.Portera un E.Loulera modelis    10
1.3.  Stimulējošās motivēšanas teorija    12
2.  Personāla motivēšana uzņēmumā DT Mobile    14
2.1.  Svarīgākie motivatori    14
2.1.1.  Darba alga    14
2.1.2.  Sociālās garantijas    15
2.1.3.  Karjeras izaugsmes iespējas    15
2.1.4.  Labvēlīgi darba apstākļi    17
2.1.5.  Savstarpējās attiecības kolektīvā    17
2.1.6.  Ieinteresētība produkcijas realizācijā    17
2.1.7.  Atlaižu piemērošana    18
2.1.8.  Iespēja piedalīties konkursos    18
2.1.9.  Iekšējais tīkls    18
2.1.10.  Izglītošanās iespējas    18
2.1.11.  Citi motivatori    18
2.2.  Ieteikumi motivācijas uzlabošanai    20
2.2.1.  Pasākumu rīkošana vecākiem ar bērniem    20
2.2.2.  Ieteikumu uzklausīšana    20
2.2.3.  Atalgojuma palielināšana jaunajiem darbiniekiem    20
2.2.4.  Lojālo darbinieku īpaša motivēšana    20
2.2.5.  Tehnikas nomainīšana    20
2.2.6.  Ceļa izdevumu apmaksa    21
2.2.7.  Jaunu darbinieku pieņemšana darbā    21
2.2.8.  Sociālās garantijas    21
  Secinājumi    22
  Izmantotā literatūra    23
Фрагмент работы

Menedžmentā uzvedību uzskata par līdzekli, lai menedžeris, izmantojot cilvēku attiecības un motivāciju, varētu ietekmēt cilvēku nolūkā sasniegt organizācijas mērķus. Šajā darbā tiek apskatītas motivēšanas teorijas un to pielietošanas iespējas uzņēmumā „DT MOBILE”, kā arī doti ieteikumi šī uzņēmuma darbinieku motivēšanas uzlabošanai.
SIA „DT Mobile” Mūkusalas ielā 46, tel 7808808, nodarbojas ar mobilo telefonu un to aksesuāru mazum- un vairumtirdzniecību. Šis ir lielākais šāda veida uzņēmums Baltijā.. Šai firmai ir laba un noturīga reputācija, attīstīts veikalu un dīleru tīkls Latvijā. Uzņēmumam ir veikali Rīgā, Rēzeknē, Madonā, Jelgavā, Dobelē, Saldū, Jēkabpilī, Liepājā, Ventspilī, Bauskā u.c. Latvijas pilsētās. Šajā firmā apvienojušies trīs lielākie Latvijas mobilo telefonu tirgotāju zīmoli - Trodeks, Dual, Teleparks.
Darba galvenais mērķis ir noskaidrot personāla motivācijas nozīmi uzņēmējdarbībā.
Kursa darbā tiek raksturota gan darbaspēka vispārēja nozīme uzņēmumā, gan motivācijas trūkuma ietekme uz tā darbības rezultātiem. Interesanti ir prognozēt iespējamās uzņēmējdarbības rezultātu izmaiņas paaugstinoties vai samazinoties darbinieku motivācijai, tāpēc darba praktiskajā daļā tiek analizēta motivācijas problēma reālā uzņēmumā un doti ietikumi motivācijas uzlabošanai.
Lai šo mērķi sasniegtu, tika veikti šādi uzdevumi:
noskaidroti darbinieku darba rezultātus ietekmējošie faktori;
raksturota motivācija, kā viens no faktoriem;
raksturotas motivācijas trūkuma sekas uzņēmumā;
raksturotas iespējamās metodes motivācijas uzlabošanai;
izpētīts uzņēmuma “DT Mobile” personāla sastāvs un līdzšinējā darba motivācijas prakse;
prognozēti iespējamie motivācijas uzlabošanas rezultāti;


Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация