Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:491355
 
Оценка:
Опубликованно: 17.07.2004.
Язык: Английский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

In the case of Doe v ZYX Corporation, the plaintiff John Doe accuses his employer of giving a discriminatory test, and that the company dress code is biased against men. The dress code addresses the length of men's hair and not women's. The grooming code allows pieced ears for females but not for males. To prove Doe's claim he must show: disparate treatment, intentional discrimination against a class, or disparate impact. Disparate treatment is overt: for example, the company's policy states that only white males will be promoted. Doe' will have a better chance of proving disparate impact…

Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,48 €
Комплект работ Nr. 1286405
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация