Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
1,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:399023
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 06.03.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

Uzslava ļoti viegli var arī zaudēt savu motivējošo vērtību, ja tā netiek izteikta piemērotā brīdī, piemēram, pēc mēneša vai pat nedēļas izteikta atzinība par kādu iepriekš labi paveiktu darbu, visticamāk, darbiniekam radīs sajūtu, ka tā ir vairāk vadītājam noteikto pienākumu rutīna, nevis reāls paveiktā darba novērtējums. Ļoti svarīgi ir arī sabalansēt atzinības izteikšanas biežumu, lai uzslavas motivējošā ietekme būtu ilglaicīga un spējīga sniegt pozitīvus rezultātus. Ja atzinība tiek izteikta pārāk bieži vai pārāk reti, tad vārdi zaudē savu vērtību. Principā darbiniekus nekad nevajadzētu slavēt par viduvēji paveiktu darbu, jo tas uzreiz pazemina darba kvalitātes kritērijus ne tikai konkrētajam darbiniekam, bet visam uzņēmumam kopumā. …

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −3,48 €
Комплект работ Nr. 1330416
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация