Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:645861
 
Оценка:
Опубликованно: 20.12.2010.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 4 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Organizācijas vispārējs apraksts   
  Organizācijas misija, mērķi un stratēģija   
  Organizatoriskā struktūra   
  Organizatoriskā iekšējās un ārējās vides analīze   
  Organizācijas darbības plānu sistēma   
  Darbinieku motivēšana organizācijā   
  Organizācijas darbības kontrole   
  Vadīšanas stils   
  Neformālās grupas organizācijā   
  Organizācijas kultūra   
  Secinājumi   
Фрагмент работы

Organizācijas kultūra
Katras organizācijas viens no veiksmes pamatiem ir organizācijas kultūra: personāla savstarpējās attiecības un to attieksme pret darbu un klientiem, organizācijas rituāli un paražas, telpu iekārtojums, līderības (vadītāja) stils, runas manieres (valoda), domāšanas veids, darba apģērbs u.c.
Darba kultūru veido paši darbinieki, kā arī vadītājs. Visi ir savā starpā draudzīgi, labi saprotas, izpalīdz, kad tas nepieciešams. Tā kā kolektīvam ir viens kopīgs mērķis - uzņēmuma izaugsme, līdz ar to gan darba vadītājs, gan darbinieki veic savus pienākumus ar pilnu darba atdevi. Pateicoties kolektīva saliedētībai, darbs rit raiti, kad rodas jaunas, interesantas idejas, tās noteikti tiek uzklausītas.
Vadītājs uzticas saviem darbiniekiem un deleģē tiem daļu no lēmumu pieņemšanas procesa, kas nostiprina atbildības sajūtu katram darbiniekam un liek sajust savu darba svarīgumu organizācijā. Organizācijas vadītājs cenšas piedalīties visos ar darbinieku pieņemšanu darbā saistītajiem procesiem, jo pieņemt darbinieku, izvērtēt vai ir piemērots uzņēmumam nav pats vieglākais uzdevums.
Klientu apkalpošanas māksla ir svarīga loma organizācijas kultūrā. Visi darbinieki ir ļoti kulturāli, zinoši savā darbības sfērā un prot saprasties ar klientiem. Mūsu darbiniekiem patīk savs darbs līdz ar to darbinieki cenšas apmierināt klientu vēlmes.
Telpu izkārtojums ir plānots ļoti praktisks un pārdomāts, lai gan klientiem, gan personālam viss būtu pa rokai. Atmosfēra ir ļoti mājīga, telpas ir krāsotas mierīgās krāsas, kafejnīcā skan mūzika – klusa un mierīga.
Kā jebkurā uzņēmumā, arī mūsējā tiek rīkotas darbinieku kopīgas aktivitātes, lai iepazītu viens otru vēl tuvāk un veidotu uzņēmumu kopības un piederības sajūtu. Kā pateicību par paveikto darbu, darba vadītājs izmaksā darbiniekiem prēmijas. Tā kā mūsu kolektīvs ir ļoti draudzīgs, tad mūsu organizācija atzīmē katra darbinieka dzimšanas dienu, ka arī vienreiz gadā tiek rīkota kopēja ballīte.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,98 €
Комплект работ Nr. 1235871
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация