Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:651629
 
Оценка:
Опубликованно: 22.10.2007.
Язык: Русский
Уровень: Университет
Литературный список: 28 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Введение   
1.  Анализ социально-психологических факторов и методов менеджмента в деловых организациях экономически развитых стpан   
  Экономически – организационные методы   
  Социально – психологические методы   
  Стиль руководства в управленческой практике   
  Социально-психологический климат организации   
  Понятие коллектива   
  Структура социально-психологического климата   
  Малая группа и лидерство   
  Понятие и виды малых групп   
  Лидерство в малых группах   
  Руководство и лидерство   
2.  Конфликты в организациях   
  Причины возникновения конфликта в организации   
  Причины сопротивления изменениям и управление ими   
  Поведение с зачинщиком конфликта   
  Последствия конфликтов   
  Деловые (структурные) приемы преодоления конфликта   
  Как преодолеть конфликт   
3.  Социально-психологические стереотипы и поведение как инструменты менеджмента на фирме SIA „Agate”   
  Руководство трудовым коллективом SIA „Agate”   
  Мотивация как фактор управления личностью   
  Процесс формирования и развития трудового коллектива   
  Создание благоприятного психологического климата в коллективе   
  Литература   
Фрагмент работы

Самой характерной особенностью эволюции менеджмента стала его последовательная и все возрастающая психологизация. Сегодня профессиональный менеджер не может ограничиваться познаниями только в сферах экономики, финансов, правоведения и др. все большую роль играет психология менеджмента. Роль психологического фактора в профессио­нальной деятельности менеджера будет усиливаться. По прогнозам специалистов, будет нарастать интерес к таким проблемам психологии менеджмента, как поиск все новых форм создания благоприятного психологического климата, сотрудни­чества в коллективах и группах; профессионального роста и личностной самореа­лизации сотрудников; обеспечение генерации идей и мотивации к труду со сторо­ны персонала; укрепление, поддержание физического здоровья менеджеров и др.
В настоя­щее время поиск путей активизации человеческого потенциала внутри организации и учет психологических особенностей персонала являются одними из решающих факторов повышения эффективности деятельности любой организации.
Психологию менеджмента можно рассматривать как междисциплинарное на­учно-практическое направление, цель которого — исследование и психологиче­ское обеспечение решения проблем организаций преимущественно в условиях рыночной системы хозяйствования. …

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация