Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
3,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:874431
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 24.03.2015.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 6 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
2011–2015 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    1
1.  Motivācija kā darba efektivitātes faktors, tās būtība un nozīme    2
2.  Stimulēšanas motivācijas teorija    4
2.1.  Stimulēšanas motivācijas teorijas būtība    4
2.2.  Stimulēšanas metodes (uzvedības modifikācija)    4
3.  Motivēšanas praktiskais pielietojums Valsts policijas iecirkņa darbā    8
3.1.  Monetārais atalgojums    10
3.2.  Nemonitārais atalgojums    11
  Nobeigums    11
  LITERATŪRAS UN DARBĀ LIETOTO AVOTU SARAKSTS    12
Фрагмент работы

Nobeigums
Darbā tika noskaidrots, ka motivācijai ir svarīga loma policijas darba efektīvā organizācijā. Un šis motivācijas uzdevums gulstas uz tiešo priekšnieku un iestādes vadītāju pleciem.
Atalgojums ir motivācijas neatņemama sastāvdaļa, kas motivē darbinieku sasniegt iestādes mērķus, vienlaicīgi sasniedzot savējos. Ja policijas darbinieka pozitīvā rīcība biežāk tiks atalgota, tad tas nostiprinās darbiniekā vēlēšanos pilnveidot savu darbu un radīsies vēlēšanās darīt darbu vēl aktīvāk.
Ja policijas darbinieks, kurš godprātīgi un ar atdevi pilda viņam uzticētos pienākumus, nesaņem cerēto atalgojumu, tas tikai demotivē darbinieku, tādā veidā radot turpmākās rīcības izmaiņas. Atalgojums vienmēr būs nozīmīgāks, ja tas būs publisks kolektīvā.
Valsts policijā gluži kā jebkurā citā iestādē, darbinieku motivēšanai ikdienā tiek pielietotas dažādas motivēšanas metodes, vai viņas tiek pielietotas efektīvi, vai piemēroti - tas jau ir cits jautājums. Tomēr simtprocentīgi nevar apgalvot, ka policijas iecirkņa darbā tiek izmantota tikai viena un tā pareizākā motivēšanas teorija. Visas motivēšanas teorijas ir pareizas, bet katra savam konkrētajam gadījumam un konkrētajā laikā. Katrs policijas ierindas darbinieks neskatoties uz to, ka visi ir policijas darbinieki, ka veic pienākumus sabiedrības labā ir dažādi, kā arī viņu vajadzības ir dažādas. Tieši tādēļ arī darbinieku motivēšanas metodēm ir jābūt pietiekami dinamiskām un elastīgām, lai sasniegtu vēlamo efektu.
Gan monetārie, gan nemonitārie labumi tiek sniegti darbiniekam atkarībā no viņa ieguldījuma darbā, darba rezultātiem, no ieņemamā amata, kompetences, profesionālajiem sasniegumiem. Bez tam jāņem vērā arī iestādes finansiālās iespējas. Kā jau tika minēts iepriekš vadītājam ir zināmi rāmji, kuri izriet no īstenojamās valsts kopējās politikas un tajā skaitā arī no Valsts policijas politikas.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация