Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
3,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:252382
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 11.10.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
1.  DARBA TIESISKO ATTIECĪBU PAMATPRINCIPI    4
2.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA TIESĪBAS    6
2.1.  Darba līguma vai darba kārtības pārkāpums    6
2.2.  Darbinieka prettiesiska rīcība    7
2.3.  Darbinieka rīcība pretēji labiem tikumiem    7
2.4.  Darbinieks un apreibinošās vielas    8
2.5.  Darba aizsardzības noteikumu pārkāpšana    10
2.6.  Darbinieka profesionālās spējas    10
2.7.  Darbinieka veselības stāvoklis    11
2.8.  Iepriekšējā darbinieka atjaunošana amatā    12
2.9.  Darbinieku skaita samazināšana    13
3.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA TERMIŅŠ    16
4.  ATLAIŠANAS PABALSTS    17
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    19
Фрагмент работы

Atlaižot darbinieku, darba devējam jāizmaksā darbiniekam naudas summa - kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu proporcionāli nostrādātajam laikam. Atvaļinājuma kompensācija pienākas pat tad, ja darbinieks ir nostrādājis tikai vienu mēnesi.
Darba likuma 112. pants "Atlaišanas pabalsts" nosaka darbinieka atlaišanas pabalsta izmaksas kārtību un apmēru, savukārt 128. pants "Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa" nosaka, ka atlaišanas gadījumā visas naudas summas, kas darbiniekam pienākas, izmaksājamas atlaišanas dienā. Turklāt 126. panta 2. daļa nosaka: ja, atlaižot darbinieku no darba, radies strīds par viņam pienākošos naudas summas apmēru, darba devējam ir pienākums izmaksāt to naudas summu, kuru puses neapstrīd.

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Katru gadu daudzi darbinieki izlemj izbeigt darba attiecības ar darba devēju un otrādi. Dažreiz tas notiek darba devējam un darbiniekam savstarpēji vienojoties, citos gadījumos darba attiecību izbeigšanās iemesls ir uzteikums. Sekas bieži vien ietekmē tas, kā darba attiecības ir noformētas jau pašā sākumā.
Darba attiecību izbeigšanās vienmēr ir bijis viens no aktuālākajiem jautājumiem darba attiecībās it īpaši pēc vienas puses iniciatīvas. Rezultātā viena no pusēm bieži paliek neapmierināta.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −4,98 €
Комплект работ Nr. 1334460
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация