Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
5,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:475662
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 16.04.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 32 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    4
1.nodaļa.  Darba tiesisko attiecību vēsturiskā attīstība    6
2.nodaļa.  Darba līguma jēdziens    9
3.nodaļa.  Darba līguma sagatavošana    12
3.1.  Darba sludinājums    14
3.2.  Darba intervija    16
3.3.  Veselības pārbaude    18
3.4.  Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti    19
4.nodaļa.  Darba līguma saturs    21
4.1.  Darba līguma priekšmets    21
4.2.  Darba līguma būtiskās sastāvdaļas    22
4.3.  Citi darba līguma nosacījumi    31
5.nodaļa.  Darba līguma forma un noslēgšanas kārtība    34
5.1.  Darba līguma forma un tā neievērošanas sekas    34
5.2.  Darba līguma noslēgšanas kārtība    36
5.3.  Darba līguma spēkā neesamība    37
6.nodaļa.  Nodarbināšanas aizliegumi un ierobežojumi    38
  Secinājumi un priekšlikumi    43
  Izmantotās literatūras saraksts    46
Фрагмент работы

Mūsdienu tirgus ekonomikas apstākļos katra indivīda iespēja brīvi noteikt savu nodarbošanos un brīvi izvēlēties darbu ir viens no galvenajiem sabiedrības balstiem. LR Satversmes 106. pants nosaka, ka ikvienam ir tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darba vietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai. Darbs sevī iekļauj ne tikai konkrētu pienākumu veikšanu, bet arī veselu attiecību kopumu, kas veidojas starp darbinieku un darba devēju – darba tiesiskās attiecības, kuras Latvijas Republikā regulē LR Satversme, Vispārējā cilvēktiesību deklarācija, Civillikums, Darba likums un speciālās tiesību normas.
Darba tiesiskās attiecības ir cilvēka labklājības pamats, kas garantē tā nozīmīgas sociālās garantijas. Līdz ar to, lai nodrošinātu šo garantiju pilnvērtīgu izmantošanu, kā arī lai novērtētu iespējamās domstarpības strap darbinieku un darba devēju, svarīgi pievērst uzmanību darba tiesisko attiecību noformēšanai, darba līgumam – tā formai un saturam.
Nepārprotami, daudzi Latvijas iedzīvotāji zina, kas ir darba līgums. Katrs no mums kaut reizi dzīvē ir parakstījis tādu vienošanos, stājoties darbā. Tieši parakstījis, jo vairumā gadījumu, cilvēki, darba ņēmēji, pret šāda veida līgumiem izturas diezgan oficiāli un neuzmanīgi. Līdz ar to praksē nākas saskarties ar gadījumiem, kad darba līguma vietā tiek parakstīts uzņēmuma līgums, kuru ir grūti atšķirt no darba līguma. To varētu izskaidrot ar to, ka problēma ir ne tikai likumdošanas nianšu nezināšanā, bet arī psiholoģiskiem momentiem, ko visai veiksmīgi izmanto darba devēji.
Ne tikai darbiniekiem, bet arī darba devējiem bieži vien nav praktisku zināšanu par savām tiesībām un pienākumiem, tādejādi darba līguma problēmas ir aktuālas abām līgumslēdzējpusēm.
Tādēļ kvalifikācijas darba “Darba līguma forma un saturs” mērķis – juridiski pareizu un normatīviem aktiem atbilstošu darba līgumu noformēšanas un noslēgšanas kārtības izpēte, ievērojot darba tiesisko attiecību nodibināšanas nepieciešamos elementus.

Lai sasniegtu darba mērķi izvirzīju sekojošus uzdevumus:
1)izprast darba līguma jēdzienu un tā vēsturisko attīstību;
2)izskatīt darba līguma sagatavošanas kārtību;
3)izanalizēt darba līguma saturu, formu un noslēgšanas kārtību;
4)pievērst uzmanību nodarbināšanas aizliegumiem un ierobežojumiem.
Lai izpildītu kvalifikācijas darbā izvirzītos uzdevumus, tiks izanalizēti Valsts darba inspekcijas darbības praksē esošie gadījumi, kad nodibinot darba tiesiskās attiecības:
netiek ievērots atšķirīgas attieksmes aizlieguma princips;
netiek juridiski noformētas, ar rakstisku darba līgumu;
noformētas ar darba līgumu, kura saturs neatbilst normatīvo aktu prasībām;
tiek nodibinātas neraugoties uz normatīvajos aktos noteiktiem nodarbināšanas ierobežojumiem un aizliegumiem.
Šī kvalifikācijas darba izstrādē galvenokārt tiks izmantota Liepājas pilsētas un rajona policijas pārvaldes un Valsts darba inspekcijas dokumentālā datu bāze, Latvijas Civillikums, Darba likums, Latvijas Republikas Ministru kabineta noteikumi, kas regulē darba tiesiskās attiecības. Kā arī, lai izprastu darba līguma nozīmi darba tiesiskajās attiecībās, tiks izzināti I. Gailuma, E. Kalniņa, G. Saules un citu autoru vērtējumi un skaidrojumi darba tiesiskajās attiecībās.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,98 €
Комплект работ Nr. 1135927
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация