Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:525546
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 17.07.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: 3 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Darba organizācija uzņēmumā    19
1.1.  Kad fiziska persona kļūst par darba ņēmēju    19
1.2.  Darbinieka saistības vispārīgie noteikumi    19
1.3.  Darba kārtība    20
1.4.  Darba līgumā neparedzēta darba veikšana.(57.p.)    21
1.5.  Darbinieka pienākumi, tiesības, atbildība    21
2.  Darba samaksa    24
2.1.  Tiesību akti    24
2.2.  Darba samaksas jēdziens (DL 59.p.)    24
2.3.  Darba alga. (DL 62.p.)    25
2.4.  Piemaksas    25
2.5.  Darba samaksas izmaksas kārtība ( DL 69.p.)    26
2.6.  Izmaksas veids ( DL 70.p.)    26
2.7.  Darba samaksas aprēķins.(DL 71.p.)    26
2.8.  Garantijas saņemt vidējo izpeļņu    26
2.9.  Darbinieka izdevumu atlīdzināšana.( DL 76.,77.p.)    28
  Priekšlikumi un secinājumi    29
  Izmantotā literatūra    30
Фрагмент работы

1.Darba organizācija uzņēmumā.
Tiesiskie akti:
• Darba likums
• Darba aizsardzības likums
• MK 2002.gada 28.maija noteikumi Nr.219 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem un darbinieku darba braucieniem saistītie izdevumi”
• MK 2002.gada 6.augusta noteikumi Nr.343 “Par darba aizsardzības prasībām, strādājot ar displeju”
• MK 2001.gada 27.novembra noteikumi Nr.494 “Par darbiem, kas saistīti ar iespējamu risku cilvēka veselībai un kuros nodarbinātās personas tiek pakļautas obligātajām veselības pārbaudēm”
• MK 2000.gada 18.oktobra noteikumi Nr.359 “Par profesionālo darbību ierobrežojošām infekcijas slimībām”
• Labklājības ministrijas 1998.gada 12.janvāra rīkojums Nr.8 “Par obligāto veselības pārbaužu veikšanas kārtību”.
1.1. Kad fiziska persona kļūst par darba ņēmēju.
Darbinieks ir fiziska persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā.
Darbinieks uzņemas pienākumus, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata.( DL 2.pants).
Likumā „Par sociālo apdrošināšanu” lietots plašāks jēdziens darba ņēmējs, kas ietver arī Darba likumā lietoto šaurākas nozīmes jēdzienu darbinieks.
Darbinieks darba tiesiskajās attiecībās var būt tikai fiziska persona.
1.2. Darbinieka saistības vispārīgie noteikumi.
Saskaņā ar Civillikuma 2184.pantu, ja darba tiesisko attiecību aktos nav norunāts citādi, darbiniekam darbs jādara personiski. Saskaņā ar Darba likuma 49.,51.,52.,53., pantu darbinieka pienākumus nosaka darba devējs, to izpildījuma veidu, apmēru, laiku un vietu, kurus nepieciešams atrunāt darba tiesību attiecīgajos aktos ( darba koplīgumā, darba līgumā, darba kārtības noteikumos, darba devēja rīkojumos).
Darba līgumā iekļautie darba nosacījumi nevar būt pretrunā ar normatīvajos aktos iekļautajām normām. Darbinieka saistību izpildījuma veidam, apmēram,laikam, darba vietai un citiem nosacījumiem jābūt izteiktiem saprotami, ieteicams rakstiski, jo citādi strīdus situācijās būs grūti pierādīt, ka darbinieks nav izpildījis rīkojumu.
Darbiniekam ir jāizprot darba izpildījuma veids. Darbinieka pienākums ir veikt tos darbus, kuri nepieciešami viņa saistību pienācīgam izpildījumam. Darbinieks ir jāiepazīstina ar veicamo darbu un sagaidāmo rezultātu. Piekrītot veikt šo darbu darbinieks atbild par šī darba veikšanas veidu, apmēru, laiku un vietu, atbilstoši Darba likuma un darba devēja prasībām personiski.

Ja darba devējs nespēj nodrošināt tādu darba organizāciju un darba apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu, darbinieks par šāda darba izpildījumu atbildību nes daļēji vai nenes pilnīgi, ja darba līgumā nav atrunāts, ka atsevišķus darba priekšnosacījumus darbiniekam jānodrošina pašam.

Pusēm jāvienojas ne tikai par darba rezultātu, bet arī jāparedz iespējamais darba izpildes termiņš.
1.3. Darba kārtība.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −2,98 €
Комплект работ Nr. 1152191
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация