Darba līguma uzteikums darba devēja piedāvāt... / ID: 590622

14,20 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:590622

Автор: swaaany (9)

Оценка:

Опубликованно: 15.02.2013.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 15 единиц

Ссылки: Использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	IEVADS	3
1.	DARBA LĪGUMS	5
1.1.	DARBA LĪGUMA JĒDZIENS	5
1.2.	DARBA LĪGUMA SASTĀVDAĻAS	6
2.	DARBA LĪGUMA GROZĪŠANA	10
2.1.	DARBA LĪGUMA GROZĪŠANA,SAVSTARPĒJI VIENOJOTIES	12
2.2.	DARBA DEVĒJA PIENĀKUMS GROZĪT DARBA LĪGUMU	13
2.3.	LĪGUMA GROZĪŠANA SAISTĪBĀ AR IZMAIŅĀM NORMATĪVOS AKTOS	15
3.	DARBA LĪGUMA UZTEIKUMS DARBA DEVĒJA PIEDĀVĀTO GROZĪJUMU DĒĻ	17
3.1.	LATVIJAS DARBA LIKUMU KODEKSA 26.PANTA CETURTĀS DAĻAS REGULĒJUMS	18
3.2.	DARBA LIKUMA 98.PANTA REGULĒJUMS LĪDZ GROZĪJUMU IZDARĪŠANAI	19
3.3.	JAUNAIS DARBA LIKUMA 98.PANTA REGULĒJUMS	22
3.4.	DARBINIEKA PIEKRIŠANAS/ NEPIEKRIŠANAS GROZĪJUMIEM FORMA UN TERMIŅŠ.	23
3.5.	DARBA LĪGUMA UZTEIKUMA FORMA ,SATURS UN TERMIŅŠ	26
4.	DARBA LĪGUMA GROZĪŠANAS REGULĒJUMS CITĀS VALSTĪS	32
	KOPSAVILKUMS	37
	ANOTĀCIJA	39
	ANNOTATION	40
	IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN JURIDISKO AKTU SARAKSTS	41

Фрагмент работы

Salīdzinot Latvijas un Lietuvas darba līguma uzteikumu regulējošās normas un
izvērtējot judikatūru un strīdus Latvijā, kas nav nonākuši līdz tiesai, var secināt, ka uzteikuma
satura prasību iekļaušana likumā atvieglotu tiesību piemērotājam uzdevumu izvērtēšanas
procesā, vai uzteikums ir tiesisks vai nav tiesisks. Iekļaujot uzteikuma prasības Darba likumā,
tiesām nebūtu jāatsaucas uz Ministru kabineta noteikumiem nr.154 „Dokumentu izstrādāšanas
un noformēšanas noteikumi”, kam ir zemāks juridiskais spēks nekā Darba likumam. Kā arī
nebūtu diskusijas, vai minētie noteikumi vispār attiecināmi uz darba devēja uzteikumu.
Krievija.
Krievijas Darba kodeksā darba līguma uzteikuma saistībā ar piedāvātajiem
grozījumiem tajā regulējums ir līdzīgs kārtībai, kāda bija noteikta Latvijas Darba likumu
kodeksā.
Krievijas Darba kodeksa 74.panta pirmā daļa nosaka, ka saistībā ar izmaiņām darba
organizācijā vai ražošanā pieļaujami starp pusēm noslēgtā darba līguma būtisko nosacījumu
grozījumi pēc darba devēja iniciatīvas, darbiniekam turpinot strādāt, negrozot viņa darba
pienākumus.69 Ar darba organizācijas un ražošanas izmaiņām saprotot: nepieciešamību
racionālāk izmantot darbiniekus, darba devēja uzņēmuma struktūras izmaiņas, jaunu
tehnoloģiju ieviešana, pielāgošanās izmaiņām tirgū utt.…