Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
11,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:603267
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 08.07.2009.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  DARBA TIESISKĀ REGLAMENTĀCIJA    1
1.2.  Darba līgumu veidi    7
1.3.  Līguma laušana un garantijas darbiniekiem    10
1.4.  Darba laiks, atpūtas laiks    14
1.5.  Kompensācijas un garantijas    21
1.6.  Darba strīdu izskatīšanas kārtība    25
Фрагмент работы

2002.gada 1.jūnijā stājās spēkā Darba likums, kas ir izstrādāts pamatojoties uz Latvijā ratificētām Starptautiskās darba organizācijas konvencijām, Eiropas Savienības direktīvām, Rietumeiropas valstu darba tiesību regulējošo normatīvo aktu pamata.
Darba tiesības ir patstāvīga privāto tiesību nozare, kura regulē darba attiecības starp darba devēju un darbinieku, kā arī attiecības, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, vai ir ar tām saistītas.
Darba tiesiskās attiecības veidojas starp darba devēju un darbinieku uz darba līguma pamata.
Darba likums ietver sevī sekojošus pamatprincipus:
1.Darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošo noteikumu spēkā neesamība;
2.Vienlīdzīgu tiesību princips;
3.Tiesības apvienoties organizācijās;
4.Nelabvēlīgu seku radīšanas aizliegums.
Gan darba devējam, gan darbiniekam ir jāievēro šie principi un jāvadās no tiem darba tiesiskajās attiecībās.
Darba līguma regulējums ir atrodams gan Civillikuma 15.nodaļā “Prasījumi no darba tiesiskajām attiecībām”, gan Darba likumā. DL 28.p.2.daļā ir dota darba līguma definīcija, bet 3.daļā tiek taisīta atsauce uz Civillikuma noteikumiem.
Slēdzot darba līgumu ar darbinieku, darba devējam ir tiesības pārliecināties par darbiniekam nepieciešamajām iemaņām un spējām veikt attiecīgo darbu. Civillikuma 1782.p. ir norādīts, ka, ja darba devējs nepievērš vajadzīgo uzmanību, izvēloties kalpotājus un citus darbiniekus, un nepārliecinās par viņu spējām un noderību izpildīt viņiem uzliktos pienākumus, tad darba devējs atbild par zaudējumiem, ko viņi ir nodarījuši trešajai personai.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −3,48 €
Комплект работ Nr. 1127487
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация