Дипломная
Предпринимательство и право
Бизнес
Personāla vadības funkciju nodrošinājums AS "G4S Latvia"-
Personāla vadības funkciju nodrošinājums AS "G4S Latvia"
Nr. | Название главы | Стр. |
ANOTĀCIJA | 3 | |
IEVADS | 5 | |
1. | PERSONĀLA VADĪBAS JĒDZIENS | 7 |
1.1. | PERSONĀLA VADĪBAS JĒDZIENS | 7 |
1.2. | PERSONĀLA VADĪBAS VĒSTURE | 7 |
2. | PERSONĀLA VADĪBAS NOZĪME UN LOMAS ORGANIZĀCIJĀ | 10 |
2.1. | PERSONĀLA VADĪBAS NOZĪME UN TĀS SAISTĪBA AR ORGANIZĀCIJAS VISPĀRĒJO VADĪBU | 10 |
2.2. | PERSONĀLA OPERACIONĀLĀ, TAKTISKĀ UN STRATĒĢISKĀ VADĪBA | 10 |
3. | PERSONĀLA SPECIĀLISTA UN PERSONĀLA VADĪBAS STRUKTŪRVIENĪBAS NOZĪME ORGANIZĀCIJĀ | 13 |
3.1. | PERSONĀLA SPECIĀLISTA KOMPETENCES UN LOMAS | 13 |
3.2. | PERSONĀLA VADĪBAS STRUKTŪRVIENĪBAS NOZĪME UN UZDEVUMI | 16 |
4. | PERSONĀLA VADĪBAS FUNKCIJAS NODROŠINĀJUMS ORGANIZĀCIJĀ | 19 |
4.1. | PERSONĀLA POLITIKA UN STRATĒĢIJA | 19 |
4.2. | PERSONĀLA PLĀNOŠANA | 20 |
4.3. | PERSONĀLA ATLASE UN ADAPTĀCIJA | 23 |
4.4. | PERSONĀLA APMĀCĪBAS UN ATTĪSTĪBA | 33 |
4.5. | PERSONĀLA NOVĒRTĒŠANA | 35 |
4.6. | PERSONĀLA MOTIVĒŠANA | 37 |
4.7. | PĀRMAIŅU VADĪBA | 39 |
5. | AS G4S LATVIA VISPĀRĒJAIS RAKSTUROJUMS | 43 |
5.1. | AS G4S LATVIA STRUKTŪRA | 44 |
5.2. | PERSONĀLA DEPARTAMENTA NOZĪME UN LOMA AS G4S LATVIA | 44 |
5.3. | AS G4S LATVIA PERSONĀLA DEPARTAMENTA FUNKCIJU NODROŠINĀJUMS | 46 |
SECINĀJUMI | 54 | |
PRIEKŠLIKUMI | 57 | |
IZMATOTĀ LITERATŪRA | 57 |
Secinājumi
Apkopojot praktisko pētījumu kvalifikācijas darba autore secina:
1. AS „G4S Latvia” kvalifikācijas vadības sertifikāts ISO 9001:2000
2. AS „G4S Latvia” personāla vadības funkcijas ir stratēģiska personāla plānošana, kvalitatīva personāla atlase un adaptācija, personāla apmācība un attīstība, personāla novērtēšana un motivēšana, kā arī pārmaiņu vadība.
3. AS „G4S Latvia” nav izstrādāta dokumentēta personāla plānošana – tā notiek saskaņā ar uzņēmuma vīziju un mērķiem. Plānošanā iesaistās visa uzņēmuma struktūrvienību, dienestu un nodaļu vadītāji, savukārt personāla atlase un adaptācija uzņēmumā noris pēc speciālas, izstrādātas procedūras. Personāla atlase ir divu pakāpju – administrācijai un pārējiem darbiniekiem un ietver sevī gan iekšējo, gan ārējo atlasi.
4. Lai darbinieks pēc iespējas ātrāk adaptētos jaunajos darba apstākļos personāla attīstības speciālists iepazīstina darbiniekus ar uzņēmuma mērķiem un struktūru, savukārt tiešais vadītājs ar visu nepieciešamo informāciju pilnvērtīgai darba pienākumu veikšanai.
5. Personāla apmācībai un attīstībai AS „G4S Latvia” ir dibinājis savu mācību centru ar licenzētām programmām, kas sagalvo darbiniekus valsts eksāmeniem, apsardzes sertifikāta un šaujamieroča nēsāšanas un glabāšanas atļaujas iegūšanai, kā arī pieņēmis darbā kompetentu pasniedzēju komandu. Uzņēmums dod iespēju mācīties un celt savu kvalifikāciju visu līmeņu darbiniekiem.
6. AS „G4S Latvia” personāla novērtēšanai tiek izmantotas tādas metodes, kā ikgadējās pārrunas, lai izvērtēt iepriekšējā gadā paveikto, kā arī noteiktu nākamā gada mērķus un uzdevumus, iknedēļas pārrunas, kas notiek neformālas intervijas veidā, lai konstatētu īstermiņa mērķu sasniegšanu, kas ļauj ātri noteikt darbinieka attieksmi pret darba pienākumu veikšanu un kontrolēt darbiniekus. Tiek izmantotas arī 180 grādu un 360 grādu novērtēšanas metodes.
7. Darbinieku motivēšana katrā struktūrvienība notiek atšķirīgi, katrai struktūrvienībai ir izstrādāta sava motivācijas sistēma, kas pie katras darba specifikas ir vispiemērotākie un nepieciešamākie, galvenokārt tās ir izaugsmes iespējas, piemaksas, prēmijas un apdrošināšanas, kā arī autonomas un telefona rēķinu apmaksāšana.
8. Pārmaiņu vadība uzņēmums „AS G4S Latvia” notiek valdes pārraudzībā, jo valdes locekļi ir katras struktūrvienības vadītāji, kas nozīmē, ka savas struktūrvienības specifiku viņi pārzina labāk.
9. Personāla departamenta funkcija pārmaiņu procesā ir informācijas nodošana par aktuālajām pārmaiņām darbiniekus.
10. Lai noskaidrotu darbinieku viedokli par dažādiem procesiem uzņēmumā, regulāri, notiek darbinieku aptaujas.
…
Darbs novērtēts bija ļoti labi, vienīgi šobrīd šeit trūkst anotācijas angļu versija, jo to biju printējusi atsevišķi.
- Personāla vadības funkciju nodrošinājums AS "G4S Latvia"
- Personāla vadības stratēģija
- Personāla vadīšanas būtība, funkcijas un loma SIA X
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Personāla vadīšanas būtība, funkcijas un loma SIA X
Дипломная для университета72
-
Personāla vadības stratēģija
Дипломная для университета47
Оцененный! -
Vadības funkciju realizācija uzņēmumā SIA "Baltrotors"
Дипломная для университета90
Оцененный! -
Personāla vadības sistēmas izveidošana uzņēmuma konkurētspējīgas priekšrocības radīšanai
Дипломная для университета96
Оцененный! -
Personāla plānošana uzņēmumā
Дипломная для университета62
Оцененный!