Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:147176
 
Оценка:
Опубликованно: 10.01.2012.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 6 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    2
1.  Klasiska vadības teorija    3
2.  Darbinieku jeb personāla atlase    3
3.  Personāla plānošana   
3.1.  Plānošanas metodes   
3.2.  Lēmumi, kas jāpieņem un ar ko jānodarbojas plānojot personālu   
4.  Interesanti   
4.1.  Domu lasītājs   
4.2.  Par vortālu CV market   
4.3.  Vadītāja panākumu atslēga   
5.  Izvēlētās tēmas aktualitāte un nozīmīgums   
Фрагмент работы

5. IZVĒLĒTĀS TĒMAS AKTUALITĀTE UN NOZĪMĪGUMS
Tēma ir aktuāla un būs vienmēr, jo, lai arī arvien pieaug tehnoloģiju pielietojums, cilvēku aizstāšana ar datoriem un robotiem, tomēr cilvēka prāts vienmēr būs vajadzīgs. Neviens robots nebūs radošs, nedos idejas uzņēmumam. Viņš tikai var darīt vienveidīgu, ieprogrammētu darbību, tiklīdz būs kādas pārmaiņas, tā viņš nojuks. Bet cilvēks var pielāgoties praktiski visam. Cilvēks var pacelt uzņēmuma slavu, reitingus, palielināt ražīgumu, panākt lielāku produktivitāti, bet, protams, tam visam vajag arī stimulu, piemēram, atalgojumu, gan naudas nozīmē, gan arī uzslavu veidā. Vadītājam ir jādod stimuls saviem darbiniekiem, motivācija strādāt pēc labākās sirdsapziņas, censties cik spēka, domājot ne tikai par sevi, bet arī par uzņēmumu kopumā. Pašlabuma gūšana, protams, ir svarīga, bet to nevar uzstādīt kā galveno mērķi, galvenais mērķis strādājot kādā organizācija ir šīs organizācijas ražīgums, jo no tā izriet arī vadītāju apmierinātība un darbinieku atalgojums.
Veicot darbinieku atlasi, nedrīkst ņemt vēra tikai, piemēram, darbinieka izskatu, ģērbšanās stilu vai, piemēram, viņa sakarus. Ir daudz kritēriju, kas jāņem vērā atlasot kandidātus kādam noteiktam darbam. Un katrs no šiem kritērijiem ir vienlīdz svarīgs, jāņem vērā visi. Piemēram, iepriekšēja pieredze, atsauksmes, izglītība, spējas, vēlme strādāt, pilnveidoties gan savās, gan uzņēmuma interesēs.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,48 €
Комплект работ Nr. 1318771
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация