Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
5,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:366260
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 07.09.2010.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 14 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  VADĪŠANAS JĒDZIENA BŪTĪBA    4
  VADĪBAS STILI    5
1.  VADĪTĀJU PERSONĪGO ĪPAŠĪBU RAKSTUROJUMS    5
2.  VADĪTĀJA UZVEDĪBAS MODELIS    6
2.1.  Vadītāju uzvedības matrica    7
2.2.  Vadīšanas stila pamatmodelis    9
2.3.  R.Likerta modelis    11
2.4.  R.Tanenbauma un V.Šmita modeļi    12
2.5.  R.Bleika un Dž.Moutones matrica    14
3.  VADĪŠANAS STILA IZVĒLE ATBILSTOŠI SITUĀCIJAI    15
3.1.  F.Fīdlera modelis    16
3.2.  T.Mičela un R.Hausa modelis    17
3.3.  P.Hersija un K.Blanšāra modelis    19
3.4.  V.Vruma un F.Etona modelis    21
  UZŅĒMUMA RAKSTUROJUMS    25
  UZŅĒMUMA PRODUKTI UN PAKALPOJUMI    25
  UZŅĒMUMA ORGANIZATORISKĀ STRUKTŪRA    26
  UZŅĒMUMA VADĪBA    27
  VADĪBAS STILA NOTEIKŠANA    28
  SECINĀJUMI    30
  PRIEKŠLIKUMI    31
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    32
  PIELIKUMI    33
Фрагмент работы

Secinājumi
XX gadsimtā, kad menedžments strauji attīstijies tika izvirzītas vairākas teorijas, kas skaidrotu vadītāju vadības stila izvēli. Tika aplūkotas gan vadītāja rakstūra īpašības, gan vadītāja orientācija uz produktivitāti (ražošanas process, galarezultāts, peļņa ) vai darbinieku vadīšanu (vajadzības, velmes, intereses). Situātīvā vadības stila izveles situācijas petīšana arī deva vairākas teorijas. Bet arī līdz mūsdienām nav izveidota viena sistēma, kas ļautu simtprocentīgi pareizi noteikt efektīvāku vadības stilu.
Vadības stilam ir ļoti liela nozīme kolektīva veidošanā, jo vadības stils būtībā ir vadītāja individuāla izturēšanas pret saviem padotiem. Tātad, jo lielāka darbinieku apmierinātība ar darbu (gan kolektīvu, gan veicāmiem uzdevumiem), jo lielāka ir viņu iesaistīšana uzņēmuma dzīvē. Līdz ar to uzņēmuma veiksmiga darbība un peļņa ir cieši saistīta ar vadītāja prasmi izvēlēties adekvātu vadības stilu.
SIA”Dinors” ir mazs sabiedriskas ēdināšanas uzņēmums. Tā darba kolektīvā ir tikai 9 cilvēki. Uzņēmumā ir lielā kadru mainība. 2009. gadā darbā tika pieņemti 2 jauni darbinieki.
Lai noteiktu SIA „Dinors” vadītāja vadības stilu tika veikta darbinieku aptauja ar V.Zaharova testu. Aptaujas rezultātā vadītāja vadības stils tika noteikts kā demokrātiskais. Tas nozīme ka vadītāja rupējas gan par kolektīva interesēm, gan par uzņēmuma mērķu sasniegšanu.
Uzņēmuma vadītājai ir raksturīgas arī autoritāra stila iezīmes. Bet tas nav noteicošas, un visdrīzāk tiek pielietotas ārkārtās situācijās, kad lēmumus nepieciešams pieņēmt ātrāk.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,98 €
Комплект работ Nr. 1231518
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация