3.4. Vajadzība pēc atzīšanas (pašcieņa, pašnovērtējums)
Šī vajadzība iekļauj sevī tādus jēdzienus kā statuss, sasniegumi, zināšanas, neatkarība, reputācija, popularitāte, cieņa u.c. Lai to realizētu, autores piedāvā sekojošus motivātorus:
• Dienesta auto IT projektu vadītājiem, lai dotos uz tikšanām pie klientiem.
• Vizītkartes ar uzņēmuma logo un ieņemamo amatu.
• Profesionālās, bakalaura augstākās izglītības un maģistra programmas uzņēmums finansiāli atbalsta mārketinga, informāciju un telekomunikāciju nozarē, apmaksājot līdz 75% no pilnas mācību apmaksas, ja uzņēmumā ir nostrādāts 1 gads. Tādā veidā uzņēmums saglabā un palielina konkurētspēju, jo darbinieku zināšanas, kvalifikācijas celšana un kompetences padziļināšana ir svarīgi faktori, kas nodrošina panākumus nākotnē.
• Tiek sekmēta darbinieku izaugsme, kvalifikācijas celšana un karjeras izveide uzņēmuma ietvaros. Darbiniekiem ir iespēja augt un pilnveidoties.
• Darbiniekam tiek sniegts pabalsts, beidzot augstāko mācību iestādi - 50.00 LVL.
• Konkurss „mēneša IT projektu vadītājs”, kas tiek sveiks ar īpašu prēmiju un viņa fotogrāfijas izvietošanu uz „goda” dēļa.
• IT projektu vadītājiem ir apstiprināti pieļaujamie izdevumu līmeņi reprezentācijas izdevumiem – pusdienas, kafijas dzeršanas, vakariņas ar klientiem utt.
• Reizi pusgadā IT projektu vadītājiem tiek izsniegts pabalsts kreklu, uzvalku, apavu un citu nepieciešamo lietu iegādei.
• Darbiniekiem tiek organizēti un apmaksāti ar nozari saistoši kursi un semināri arī ārpus Latvijas, lai tie gūtu informāciju par visjaunākajām tendencēm, kā arī apgūtu zināšanas un jaunākās tehnoloģijas.
…