Personāla vadības īstenošanas principi SIA "Ventspils tirgus"

Secinājumi
Iegūtie rezultāti nav tādi kādus es biju gaidījusi. Kaut visu aptaujāto vidējais vecums ir aptuveni 40 gadi, tik un tā atbildes šķita ļoti pesimistiskas un noraidošas attiecībā pret valdošo kārtību. Lielākā daļa aptaujāto nemaz nevēlas zināt kas notiek ar citiem pārdevējiem un kā darbojas tirgus personāla politika. Galvenais, ka pašam ir labi un ir iespējas nopelnīt kādu lieku eiro. 2 no manis 9 aptaujātajiem pat nemaksā vastij nodoļus, lai būtu iespējas izdzīvot, un uz pensijas vecumu raugās ar asarām acīs, lai gan seju rotā smīns. Atklāti, esmu apbēdināta uzzinot kā cilvēki jūtas savās darba vietās. Vietuļi, un ar uzskatiem, ka vienīgie cilvēki, kuri var palīdzēt ir paši. Uz vadību raugās ar neuzticību, bez īpašām cerībām, ka kaut kas varētu mainīties. Bet bija arī viens gados jaunāks aptaujātais, kurš gan neko sliktu par vadību un tās vadīšanas metodēm neteica. Viņš uzskatīja, ka tā viņam ir sniegusi daudz labas un noderīgas informācijas, palīdzējusi un vienmēr ir iespēja tur atgriezties, lai uzzinātu sev visu nepieciešamo. Bet, ja man no šo 9 cilvēku atbildēm ir jāsecina par visu tirgus darbību un to kā personāla vadība veic savu darbu attiecībā pret viņiem, tad varu teikt, ka viņi diemžēl nav savu uzdevumu augstumos. Secinu, ka :
1. Pārdevēji un tirgotāji Ventspils tirgū nejūt personāla vadības atgriezenisko saiti.
…