Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:893648
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 22.01.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: 7 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
1.  TIESĪBAS UN PIENĀKUMI    4
2.  STRUKTŪRVIENĪBAS FUNKCIJAS UN PIENĀKUMI    8
3.  DARBA VIDE UN APRĪKOJUMS    10
  SECINĀJUMI    14
  PRIEKŠLIKUMI    15
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    16
  PIELIKUMI    17
Фрагмент работы

SECINĀJUMI
1. Vadoties no izpētes rezultātiem autori izdara secinājumu, ka pirmo darba dienu periodā skaidri noteiktas jaunā darbinieka tiesības un pienākumi veicina uzticību uzņēmumam (iestādei), liek pamatus darbinieka lojālai attieksmei pret jauniegūto darba vietu. Administratīvajos jautājumos organizācijas vadītājs lielā mērā paļaujas uz personāla speciālistu profesionalitāti.
2. Organizācijas vadītājs lielāko daļu personāla speciālists funkcijas deleģē struktūrvienību vadītājiem, tā atstājot personāla speciālistiem tikai administratīvas un lietvedības funkcijas.
3. Veicot sarunas ar personāla speciālistiem un organizācijas vadību atklājas, ka netiek uzskatīts par prioritāru speciālas izglītības iegūšana personāla speciālistiem. Valda nostāja, ka personāla speciālists var būt jebkurš, kam ir kaut cik vēlme un patika strādāt ar cilvēkiem.
4. Arī pirmās darba dienas organizācija saistās ar finansiālu līdzekļu ieguldījumiem, tas vairotu lojalitāti un piederības sajutu.
5. Lielāko tiesu personālvadības jautājumus, kā piem., mainīgās atalgojuma daļas, īpaši monetārais atalgojums, darbinieku atestācijas, apmācība un izaugsmes iespējas tiek nodotas cilvēkiem bez speciālas izglītības.
6. Acīm redzams iekšējo reglamentējošo dokumentu trūkums organizācijā, kas noteiktu kartību un procedūras kādā veida tiek ievadīts darbā jaunais darbinieks. Aptaujātie izsaka vēmi pēc tāda dokumenta un norāda, ka tās nepieciešamība ir neapstrīdama.
7. Uzskatām, ka hipotēze ir pierādīta. Vairumā gadījumu organizācijas vadītāja un personāla speciālistu viedokļi nesakrīt. Kā galveno faktoru izvirzot speciālas izglītības trūkumu un vadīšanas stilu.

Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −4,98 €
Комплект работ Nr. 1328772
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация