Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:929708
 
Оценка:
Опубликованно: 09.07.2009.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 16 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    2
1.  motivācijas teorētiskie pamati    4
1.1.  Ar motivāciju saistītie jēdzieni    4
1.2.  Populārākās motivācijas teorijas    6
1.3.  Motīvu modeļi    14
2.  darbinieku Motivēšana uzņēmumā    16
2.1.  Motivēšanas nozīme personāla vadīšana    16
2.2.  Darbinieku motivēšanas veidi    17
2.3.  Personāla motivēšanas sistēma    23
  secinājumi un priekšlikumi    25
  Literatūras saraksts    27
Фрагмент работы

Jebkura uzņēmuma (organizācijas) visnozīmīgākais resurss ir tā darbinieki, jo cilvēku darbs ir visu pārējo resursu izmantošanas virzošais spēks. Labi apmācīts, lojāls un motivēts darbaspēks ir būtisks priekšnoteikums uzņēmuma uzplaukumam. Ja darbinieki būs ieinteresēti savas zināšanas un spējas ieguldīt uzņēmuma labā un darīs to labprātīgi, rezultātā tiks nodrošināta uzņēmuma mērķu sasniegšana un ekonomiska izaugsme. Savukārt, ja darbinieki nepildīs savus pienākumus, darbosies pret uzņēmuma mērķiem, tā izdzīvošana būs apdraudēta.
Darba motivācijas mērķis ir izveidot nepieciešamos nosacījumus un stimulus, lai ikviens darbinieks būtu ieinteresēts iespējami vairāk sava potenciāla ieguldīt konkrētajā darba vietā. Tāpēc katrā uzņēmumā būtu nepieciešams izveidot tādu personāla vadības sistēmu, kas stimulētu darbiniekus savu enerģiju izmantot uzņēmuma labā, līdz ar to, sekmējot gan uzņēmuma attīstību, gan savu labklājību.
Latvijā personāla vadīšana kā zinātniska disciplīna parādījās tikai pagājušā gadsimta deviņdesmito gadu vidū, tāpēc daudzos uzņēmumos vēl joprojām darbojas vecie padomju laika uzskati, un eksistē uz ražošanu nevis uz cilvēku orientēta personāla politika - cilvēks tiek uzskatīts par mazvērtīgu uzņēmuma mērķa sasniegšanas līdzekli. Tas ir iemesls tam, ka Latvijā strādājošo piesaistīšanas rādītājs darba vietai ir zemāks kā vidēji Eiropas valstīs, un kopumā norāda uz nepieciešamību Latvijas darba devējiem nopietnāk strādāt pie darbinieku motivēšanas.
Vadības panākumi ir atkarīgi no tā, kā motivēšanas teorijas tiek iedzīvinātas praksē. Ir svarīgi saprast faktorus, kas cilvēkiem liek rīkoties tā vai citādi, lai ar dažādām metodēm varētu virzīt viņu izturēšanos vēlamajā virzienā. Saskaņā ar motivēšanas teorijām tieši vajadzības stimulē cilvēku rīcību. Darbiniekiem ir savi individuālie mērķi (gan materiālie, gan nemateriālie), motivēšanas rezultātā darbinieki tiek stimulēti izvēlēties kādu no iespējamiem rīcības veidiem, lai sasniegtu personīgos un uzņēmuma mērķus.
Rezumējot visu iepriekš izklāstīto, secinām, ka motivētiem darbiniekiem ir nozīmīga loma organizācijas veiksmīgā darbībā un attīstībā - organizācija samazina izdevumus, jo tiek celts darba ražīgums un kvalitāte, kā arī tiek ieinteresēti un saglabāti vajadzīgie darbinieki.
Referāta mērķis ir izveidot vispārīgu priekšstatu par darbinieku motivēšanu, no tā izriet šādi darba uzdevumi:
Iepazīties ar vadības teorijas literatūru.
Aprakstīt ar motivēšanu saistītos jēdzienus.
Iepazīties ar populārākajām motivēšanas teorijām.
Aplūkot motivēšanu personāla vadības sistēmas kontekstā.
Darba rakstīšanai tika izmantota zinātniskā literatūra, periodiskie izdevumi un tīmeklī pieejamie resursi. Rakstot referātu, pārsvarā tika pielietota analīzes metode.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация