Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:722495
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 08.02.2010.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    2
1.  Organizatoriskie dokumenti    3
1.1.  Organizatorisko dokumentu jēdziens    3
1.2.  Instrukcija    4
1.3.  Nolikums    6
1.4.  Līgums    7
1.5.  Statūti    8
1.6.  Noteikumi    10
1.7.  Norādījumi    10
  Nobeigums    11
  Pielikumi    12
  Darba līgums    12
  Nolikums    15
  Noteikumi    18
  Izmantotā lieteratūra    20
Фрагмент работы

Vārds organizēt nozīmē – iekārtot, izkārtot, apvienot vienā veselā, radīt, rīkot. No tā izriet arī ši dokumentu veida apzīmējums. Organizatoriskie dokumenti ir dokumenti, ar kuru palidzību tiek noteikts uzņēmuma, iestādes, organizācijas vai tas struktūrvienības statuss un darba kārtība.
Organizatoriskiem dokumentiem ir likuma spēks, jo tie ir normatīvi akti, tāpēc tiem parasti nepieciešams apstiprinājums, pēc kā dokuments stājas spēka. Organizatoriskie dokumenti attiecas uz ilgāku laika periodu, un to lielākā daļa pieder pie dokumentu grupas, kas uzglabājami pastāvīgi. Šie dokumenti attiecas tikai uz noteiktu darbinieku loku, atsevišķos gadījumos tie var attiekties pat tikai uz vienu darbinieku.
Lai sastādītu un izdotu organizatoriskos dokumentus, nepieciešams juridiskais pamats. Tie ir Valsts likumi, Ministru kabineta lēmumi, rīkojumi un noteikumi, attiecīgo ministriju un citu augstāko institūciju uzdevumi uzņēmumiem, iestādēm un organizācijām noteiktu funkciju izpildīšanai saskaņā ar to kompetenci.1
Organizatoriskos dokumentus izdod:
pēc uzņēmumu, iestāžu, organizāciju un to struktūrdaļu izveidošanas, kā arī to reorganizācijas un likvidēšanas gadījumos;
apstiprinot vadīšanas organizatorisko struktūru;
nosakot uzņēmumu, iestāžu, organizāciju un to struktūrvienību funkcijas;
nosakot atsevišķu amatpersonu funkcijas;
darbinieku stimulēšanas un sodīšanas gadījumos utt.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,48 €
Комплект работ Nr. 1115815
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация