Personāla dokumentu pārvaldība darba tiesisko attiecību uzturēšanas procesā

3. ATVAĻINĀJUMU PIEŠĶIRŠANAS KĀRTĪBA, GRAFIKI
Saskaņā ar DL 149. pantu ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.
Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam. Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.
IESTĀDES Personāla nodaļa līdz katra gada 1. decembrim sagatavo nākamā gada atvaļinājumu grafika projektu, uzrādot izmantotā atvaļinājuma periodu, dienu skaitu, un iesniedz darbiniekiem, lai viņi uzrāda vēlamo atvaļinājuma izmantošanas laiku.
Atvaļinājumu grafiku projektus struktūrvienības vadītājs iesniedz Personāla nodaļai līdz 5. janvārim.
Pēc konsultācijām ar darbinieku pārstāvjiem, ne vēlāk kā līdz 15. janvārim, atvaļinājumu grafikus Personāla nodaļa iesniedz vadītājam apstiprināšanai.
Darba devējs pēc darbinieka lūguma var sadalīt atvaļinājumu daļās. Vienai no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nevar būt mazāka par divām kalendāra nedēļām.
…