-
Darba strīdu izskatīšanas kārtība
Nr. | Название главы | Стр. |
ievads | 3 | |
1. | Darba strīdi un to veidi | 4 |
2. | Individuālie tiesību strīdi un to izšķiršana | 6 |
2.1 | pārrunas | 6 |
2.2 | darba strīdu komisija | 7 |
2.3 | individuāla tiesību izšķiršana tiesā | 8 |
3. | Kolektīvie darba strīdi | 10 |
3.1 | prasības iesniegšana | 10 |
3.2 | strīda izšķiršana izlīkšanas komisijā | 11 |
3.3 | strīda izšķiršana tiesā vai šķīrējtiesā | 11 |
3.4 | samierināšanas metode | 12 |
3.5 | strīda izšķiršana izmantojot tiesības streikot un lokauts | 13 |
4. | Mediācija | 15 |
Secinājumi un priekšlikumi | 16 | |
Izmantoto avotu un literatūras saraksts | 19 |
Gandrīz katram darbiniekam kaut reizi ir bijušas nesaskaņas ar darba devēju. Tas var būt strīds par darba samaksu, atvaļinājuma piešķiršanu, nelikumīgu atlaišanu vai citiem svarīgiem jautājumiem, kuri skar darbinieka tiesības un intereses. Darbinieks, kurš uzskata, ka viņa tiesības un likumiskās intereses ir aizskartas, nereti raksta vēstules visām iespējamajām institūcijām, piemēram, Valsts ieņēmumu dienestam, Valsts darba inspekcijai, Pašvaldības policijai, Ekonomikas policijai, u.c., radot situāciju, ka pie darba devēja vairākkārtīgi tiek veiktas pārbaudes un traucēta uzņēmuma ikdienas darbība. Šis faktors pierāda, ka darbinieki nav informēti par darba strīdu risināšanas kārtību, kā arī tiesībām un pienākumiem darba strīdu risināšanas procesā.
Mans mērķis, rakstot un izvēloties šo referāta tematu, ir palīdzēt izskaidrot, cik svarīgi ir darbiniekam zināt un mācēt aizstāvēt savas tiesības un intereses pret nelikumīgiem darba devējiem, kā arī noskaidrot, kādos gadījumos, kurās institūcijās griezties un kāda ir darba strīdu izskatīšanas un risināšanas kārtība.
Galvenais uzdevums, mērķa sasniegšanai, bija iepazīties ar Darba likumu un Darba strīdu likumu, izpētīt darba strīdu izskatīšanas kārtību, atrast norādes, pie kā griezties darba strīdu gadījumā un uzzināt kādi pierādījumi un dokumenti ir nepieciešami griežoties konkrētās institūcijās ar lūgumu, palīdzēt izšķirt radušos darba strīdu.
Rakstot darbu, esmu ņēmusi palīgā tādu grāmatu autoru darbus kā: K.Ceplis „Darba strīdi un to risināšana”, V.Ulmane „Darba tiesības Darba aizsardzība”, D.Ose „Darba tiesību pamati”, D.Teice „Darba likums un komentāri”. Esmu iepazinusies ar LR Darba likumiem un Darba strīda likumiem, meklēju internetā komentārus un situācijas, kas saistītas ar darba strīdu gadījumiem mūsu valstī, analizēju statistikas pārskatu par civillietu izskatīšanu t.s. lietas par darba strīdiem Latvijas tiesās.…
Atbilstoši Darba strīdu likuma 2. panta pirmajai daļai darba strīds ir jebkuras no darba tiesiskajām attiecībām izrietošas vai ar darba tiesiskajām attiecībām saistītas domstarpības starp darbinieku, darbiniekiem (darbinieku grupām) vai darbinieku pārstāvjiem un darba devējiem (darba devēju grupu), darba devēju organizāciju vai šādu organizāciju apvienību, vai nozares pārvaldes institūciju. Darba strīdu risināšana notiek saskaņā ar Darba likumā un Darba strīdu likumā noteikto kārtību. Savukārt darba strīdu risināšana tiesā notiek atbilstoši Civilprocesa likuma noteiktajai kārtībai. Viens no svarīgākajiem uzdevumiem darba tiesisko attiecību jomā ir nodrošināt taisnīgu un efektīvu darba tiesisko attiecību uzraudzības, kontroles un strīda risināšanas mehānismu.
- Darba drošība manā darba vietā
- Darba likumdošana Latvijas Republikā
- Darba strīdu izskatīšanas kārtība
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Darba likumdošana Latvijas Republikā
Реферат для университета7
-
Darba drošība manā darba vietā
Реферат для университета10
-
Latvijas darba likumu kodeksu pārkāpumi
Реферат для университета10
Оцененный! -
Domēnu vārdu strīdu risināšanas kārtība
Реферат для университета6
-
Darba līguma laušana, ja darbinieks ir alkohola vai citu toksisko vielu reibumā
Реферат для университета18