Darba tiesības

Secinājumi
Mūsdienās darbs ir katra cilvēka ļoti svarīga un nozīmīga dzīves sastāvdaļa.Katram cilvēkam kurš strādā vai vēl ir darba meklējumos ir svarīgi zināt savas tiesības,kuras ir ļoti lieliski aprakstītas Darba Likumā. Atbilstoši likumdošanai noslēgts darba līgums aizsargā darba devēju no nepamatotām darbinieku sūdzībām, dod darba devējam tiesības pieprasīt no darbinieka kvalitatīvu darba pienākumu izpildi, ļauj darba devējam disciplināri sodīt darbinieku par darba līguma noteikumu pārkāpšanu. Darbinieks, kas noformējot darba tiesiskās attiecības, pievērsis uzmanību, lai tās tiktu noformētas atbilstoši likumdošanai, nodrošina sevi ar visām sociālajām garantijām, kas paredzētas LR likumdošanas aktos. Ar rakstveidā noformētu darba līgumu darbinieks nodrošinās pret nepamatotu darba devēja uzteikumu. Darbiniekam tiek nodrošināta regulāra darba samaksas izmaksa, noteikts darba laiks, tā uzskaite.
Rakstveidā noslēgts darba līgums ir viens no dokumentiem, kas regulē attiecības starp darbinieku un darba devēju un šāds darba līgums ir garantija tam ,ka darbinieks netiks apkrāpts un nesaņems atalgojumu par izdarīto darbu.Korekti izstrādāts darba līgums ar katru darbinieku, pārdomāti iekšējās darba kārtības noteikumi un noteiktu noteikumu ievērošana kā pieņemot darbā, tā arī turpmāk, ir droši līdzekļi normāla darba procesa organizēšanai uzņēmumā, profesionālu darbinieku atlasei, un nepieciešamības gadījumā – aizsardzībai pret nepamatotām tiesas prasībām.

…