Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:472854
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 08.10.2010.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
Фрагмент работы

I. Kas raksturo darba vietu?
(" Vieta, kurā nodarbinātais veic savu darbu, kā arī uzņēmuma ietvaros jebkura cita vieta, kura nodarbinātaja pieejama darba gaitā vai kur nodarbinātās strādā ar darba devēja atjauju vai rīkojumu-'
2. Kas raksturo darba vidi?
Darba vieta ar tās fizikālajiem, ķīmiskajiem, psiholoģiskajiem, bioloģiskajiem, fizioloģiskajiem un citiem faktoriem, kuriem nodarbinātais pakļauts veicot savu darbu.
3. Vai darba aizsardzības likums attiecas arī uz valsts civildienestā nodarbinātajiem?
Likums piemērojams visās nodarbinātības jomās, ja citos likumos.nav noteikts citādi.
4. Kuras institūcijas tieša uzdevumā ietilpst valsts darba aizsardzības pārvaldes īstenošana?
īsteno Ministru kabinets un tā uzdevumā Labklājības ministrija. Valsts darba inspekcija
5.Vai darba devējs ir tiesīgs vienpersoniski izbeigt darba attiecības ar uzticības personu?
Nē, tam vispirms jāsaņem atļauja, no Valsts darba inspekcijas.
6. Ko uzskata par darba vides risku?
Varbūtība, ka nodarbināto drošībai vai veselībai darba vidē var rasties kaitējums, un šā kaitējuma iespējamā smaguma pakāpe.
7. Vai darba devēja atbildību ierobežo kompetento speciālistu pienākumi darba aizsardzības jomā?_
Jā.
8. Kas ir atbildīgs par darba aizsardzības preventīvo pasākumu efektivitāti? Uzticības_persona
9. Cikt darba aizsardzības speciālistu ir nepieciešams uzņēmumos, kuros nodarbināto skaits ir
no 6-50?
2 - uzņēmuma d.a speciālists un kompetenta persona (ekspertsl) uzņēmumā. .
10. Cik bieži darba devējam ir jāveic darba vides risku novērtēšana?
Riskus novērtē ne retāk kā reizi gadā, kā arī ja darba vidē radušās pārmaiņas, kuras var ietekmēt nodarbināto drošību un veselību
11. Kādi apstākļi ir ņemami vērā plānojot uzņēmuma darba vides iekšējo uzraudzību?
Uzņēmuma tehniskos un finanšu līdzekļus. -Darbības veidu, raksturu un darba apstākļus. -Nodarbināto, uzticības personu un darba aizsardzības speciālista viedokli. . . Uzņēmumā pastāvošos darba vides riska faktorus un darba vides novērtēšanas rezultātus. VDI brīdinājumus, rīkojumus un lēmumus, kas attiecas.uz daba aizsardzības jautājumiem uzņēmumā.
12. Kādas ir galvenās,darba vldes riska faktoru pamatgrupas? —. .
Ķīmiskie fizikālie, bioloģiskie psihosociālie un organizatoriskie, ergonomiskie. '
13. Kādus jautājumus paredz darba koplīgums?

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация