Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums un pamatprincipi

1. Vecuma pensija
Latvijā pastāv 3 līmeņu pensiju sistēma, kas nodrošina katra strādājošā veiktajām iemaksām atbilstošu pensiju vecumdienās. 1. līmenis – valsts obligātā nefondētā pensiju shēma, 2. līmenis – valsts fondētā pensiju shēma, 3. līmenis – privātā brīvprātīgā pensiju shēma.
• 1. līmenis: strādājošo sociālās apdrošināšanas iemaksas vecuma pensijām tiek izlietotas, lai izmaksātu vecuma pensijas esošajai pensionāru paaudzei.
• 2. līmenis: šis līmenis paredz, ka daļa no sociālās apdrošināšanas iemaksām pensiju kontā tiek ieguldīta finansu tirgū (akcijās un citos vērtspapīros), lai katram 2. līmeņa dalībniekam nodrošinātu papildu pensijas kapitāla uzkrājuma pieaugumu.
3.līmenis: ikvienam ir iespēja un tiesības pēc savas izvēles veidot papildus uzkrājumus pensijai privātajos pensiju fondos.
2. Invaliditātes pensija
Tiesības uz invaliditātes pensiju ir personām ar vismaz 3 gadu apdrošināšanas (darba) stāžu, ja Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu komisija tās atzinusi par invalīdiem, kuri nav sasnieguši likumā noteikto pensijas vecumu, ja invaliditātes cēlonis nav nelaimes gadījums darbā vai arodslimība.
3. Maternitātes pabalsts
Šo pabalstu ir tiesības saņemt sievietēm, kuras ir darba attiecībās, pašnodarbinātas un ir veikušas iemaksas, brīvprātīgi pievienojušās un slimības valsts sociālajai apdrošināšanai. Maternitātes pabalstu piešķir par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, ja sieviete šajā laikā neierodas darbā un tāpēc zaudē algotā darba ienākumus. Maternitātes pabalsta piešķiršanas pamatā ir darba nespējas lapa un darba devēja apstiprinājums, ka sieviete šajā laikā nestrādā. Ja sieviete ir pašnodarbinātā, tad pati apstiprina, ka nav strādājusi.
Par pēcdzemdību periodu maternitātes pabalstu var saņemt arī bērna tēvs vai cita persona, kas kopj mazuli mājās.
4. Slimības pabalsts
Slimības pabalstu piešķir, ja pārejošas darba nespējas gadījumā darbinieks nevar ierasties darbā un tāpēc zaudē algota darba ienākumus. Par pirmajām 14 slimības dienām tiek izmaksāta slimības nauda no darba devēja līdzekļiem, bet sākot ar 15. slimības dienu ir tiesības uz slimības pabalsta saņemšanu. Slimības pabalsta pamatā ir darba nespējas lapa B un darba devēja apstiprinājums par neierašanos darbā darba nespējas periodā.
…