Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
3,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:808012
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 30.01.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 4 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Alternatīvas strīdu risināšanas metodes nepieciešamība darba strīdos    4
2.  Uzņēmuma darba tiesas izveide    6
2.1.  Uzņēmuma darba tiesas likumiskais un tiesiskais pamatojums    6
2.2.  Uzņēmuma darba tiesas tiesnešu iecelšana    7
2.3.  Uzņēmuma darba tiesas darbības nosacījumi un kārtība    9
3.  Uzņēmuma darba tiesas nozīme uzņēmuma attīstībā    13
4.  Citu valstu pieredze strīdu risināšanā darba attiecībās    15
  Secinājumi un priekšlikumi    16
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    18
Фрагмент работы

Secinājumi un priekšlikumi
Nereti darba attiecību procesā bieži rodas situācijas, kurām nav tieša saistība ar darba līguma nosacījumiem. Situācijas, kad rodas konflikti starp darba ņēmēju un darba devēju.
Šajā darbā vēlējos pievērsties tieši šādām situācijām un apskatīt iespējamu alternatīvu konflikta risināšanas paņēmienu, kurš, manuprāt, atvieglotu šādu situāciju risināšanas procesu, un konfliktā iesaistītajām pusēm nebūtu jātērē savs laiks un līdzekļi, izskatot konflikta situāciju citās institūcijās vai tiesā.
Interesējoties par alternatīviem strīdu risināšanas veidiem, nonācu pie secinājuma, ka uzņēmumos ar pietiekoši lielu darba ņēmēju skaitu (ne mazāk kā 50), ļoti efektīvs strīdu risināšanas modelis būtu no uzņēmuma darbinieku un darba devēju vidus izvēlēta institūcija, kuras pienākums būtu risināt darba attiecību konfliktus paša uzņēmuma iekšienē. Es šeit saskatu vairākas priekšrocības un izdevīgumu gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem. Pirmkārt, tas jau ir konflikta risināšanas ātrums. Daudzos gadījumos tieši risināšanas procesa ātrumam ir primāra nozīme pār konkrēta konflikta atrisināšanas rezultātu. Otrkārt, bieži vien tiesā nonākušas darba attiecību lietas iegūst plašu rezonansi masu medijos un sabiedrībā, tādējādi kaitējot uzņēmuma un tā darbinieku publiskajam tēlam, kurš nelabvēlīgi var ietekmēt uzņēmuma tēlu un līdz ar to arī uzņēmuma konkurētspēju tirgū. Treškārt, finansiāls ietaupījums. Šādas institūcijas darbība tiek finansēta no uzņēmuma līdzkļiem, paredzot piemaksas pie darba algas tiem darbiniekiem, kuri ir ievēlēti šādā darba strīdu izskatīšanas institūcijā.
Protams, ideālā gadījumā, šādas Uzņēmuma tiesas izveide uzņēmumos ar darbinieku skaitu virs 50, varētu noteikt ar likumu. Tādā gadījumā šādas institūcijas darbību jau būtu paredzējis likumdevējs, kā arī tiesas darbības nosacījumus būtu aprakstījis likumā. Vairumā gadījumā uzņēmumu tad arī veidotu šādas uzņēmuma tiesas. Tomēr šeit varētu rasties situācija, ka tāds tiesas institūts uzņēmumā darbotos formāli, nedodot būtisku ieguldījumu darba konfliktu risināšanas procesos. Labi būtu, ka uzņēmums pats nonāktu pie secinājuma, ka tā iekšienē jābūt institūcijai, kura risinātu šādus konfliktus. Tādas tiesas darbība būtu gan kvalitatīva, gan atbalstīta no uzņēmuma vadības, gan darbinieku vidus. Protams, šeit svarīgi ir nosacījumi un tiesnešu, vidutāju izvēles nosacījumi un process, un tas, vai šādas tiesas izveidošana notiktu pietiekami godīgi un visiem uzņēmuma darbiniekiem pieņemami.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −4,98 €
Комплект работ Nr. 1329098
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация