Daugavpils Celtnieku profesionālās vidusskol... / ID: 756852

4,99 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:756852

Автор: sviksaa (5)

Оценка:

Опубликованно: 30.01.2015.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 11 единиц

Ссылки: Использованы

Рассмотреный период: 2011–2015 гг.

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	IEVADS	5
1.	ANALĪTISKĀ DAĻA	7
1.1.1.	Izglītības iestādes vēsture	7
1.1.2.	Izglītības iestādes struktūra	8
1.2.	Personāla raksturojums	10
1.2.1.	Personāla skaita un sastāva raksturojums	11
1.2.2.	Personāla mainības raksturojums	12
1.3.	Personāla vadības procesa raksturojums Daugavpils Celtnieku profesionālajā vidusskolā	16
1.3.1.	Personāla uzskaites sistēma	17
1.3.2.	Amatu aprakstu izstrādāšana	17
1.3.3.	Personāla plānošana	18
1.3.4.	Personāla veidošana	19
1.3.5.	Personāla apmācība	21
1.3.6.	Darbinieku motivēšana	22
1.3.7.	Darba izpildījuma vērtēšana	22
1.4.	Daugavpils Celtnieku profesionālās vidusskolas personāla vadības procesa novērtējums un galvenās problēmas	23
2.	PROJEKTA DAĻA:Personāla vadības procesa optimizācijas iespējas	24
2.1.	Darba izpildījuma vērtēšanas sistēmas optimizācijas projekts	24
2.2.	Personāla uzskaites sistēmas optimizācijas projekts	27
2.3.	Personāla atlases projekts	28
	SECINĀJUMI	34
	PRIEKŠLIKUMI	35
	BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS	36
	PIELIKUMI	37

Фрагмент работы

SECINĀJUMI
1. Daugavpils Celtnieku profesionālā vidusskola ir valsts dibināta izglītības iestāde, kuras pamatuzdevums ir profesionālās izglītības programmu īstenošana.
2. Izglītības iestāde darbojas jau 49 gadus un ir veiksmīgi sagatavojusi darba tirgum ap 14000 kvalificētu speciālistu,galvenokārt būvniecības specialitātēs.
3. Personāla vadību Izglītības iestādē realizē Iestādes vadītājs un personāla speciālists kurš darbojas zem Izglītības iestādes administratīvās daļas.
4. Pētāmajā periodā no 2012.gada 3.septembra līdz 2013.gada 31.decembra vidējais darbinieku skaits ir 105 , no kuriem vidēji ir 49 vīrieši un 56 sievietes.
5. Daugavpils Celtnieku profesionālajā vidusskolā personāla mainības rādītāji optimāli. Personāla mainība notiek līdzsvarā. Katrs nākošais periods kompensē iepriekšējo.
6. Pētāmajā laika periodā personāla mainība notiek lielākoties, dēļ pedagogiem kas darbā ir pieņemti uz laiku.
7. Izglītības iestādes personāla vadības darba organizāciju regulē skolas nolikums.
8. Saimnieciskās daļas darbinieku ievades apmācības realizē jau esošie darbinieki, bet pedagoģiskajam personālam tādas mācības netiek piedāvātas.
9. Izglītības iestādē darbinieki tiek motivēti trīs veidos: Ar uzslavu izteikšanu darbiniekiem, pateicībām un prēmijām.
10. Pedagoģiskā personāla darbība tiek vērtēta mācību gada beigās, kur galvenais aspekts ir pašu rakstītie pašvērtējumi.
11. Personāla veidošanu Daugavpils Celtnieku profesionālajā vidusskolā veic iestādes vadītājs.
12. Personāla meklēšanas process notiek ar avīžu starpniecību, kur tiek ievietoti darba sludinājumi.

PRIEKŠLIKUMI
1. Pedagoģiskā personāla darbības novērtēšanu vajadzētu veikt ne mazāk kā divas reizes gadā. Pedagogu vērtēšanai autore iesaka izveidot speciālu vērtēšanas komisiju , lai darba izpildījuma vērtējums būtu kompatents.
2. Uzlabot personāla meklēšanas procesu. Izvērst darbinieku meklēšanu plašākā mērogā. Iesaistīt 21.gadsimta metodes, kā sociālie tīkli un karjeras vlogi.
…