Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
3,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:153857
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 07.02.2011.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 11 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Rašanās priekšvēsture    5
2.  Sociālā konflikta jēdziens un klasifikācija    6
3.  Konflikta iemesli    9
4.  Organizācijas strukturāli funkcionālais modelis    11
4.1.  Ljuisa Kozera pozitīvi funkcionālā konflikta koncepcija    11
4.2.  Ralfa Darendorfa „līdzsvara - integrālā” sabiedrības modeļa koncepcija    13
  Secinājumi    16
  Literatūras un avotu saraksts    18
Фрагмент работы

Noslēgums
Kādai ir jābūt attieksmei pret konflikta rašanos, ja konflikts ir sabiedrības attīstības sastāvdaļa? „Mērķis nav tajā, - uzskata М. Doičs, - lai novērstu vai paredzētu konfliktu, bet tajā, lai padarītu to produktīvu” [1]
Rietumu socioloģijā un politoloģijā jau sen pastāv jēdziens „sociālā kārtība”, kas izsaka sabiedrības dzīves organizētības ideju, sociālo darbību vai sociālās sistēmas kārtību. Pastāv vērtību vienošanās koncepcija, tās būtība ir šāda. Iekšējā kārtība balstās uz cilvēku savstarpējās vienprātības un sabiedrības interešu, vērtību un normu minimumu.
Vienprātības sasniegšana tiek aplūkota kā pārrunu rezultāts starp cilvēkiem vai kolektīvo apzināto, kas tiek uztverts kā patstāvīga realitāte.Tādā veidā, konflikts un piekrišana kļūst par divām sabiedrības attīstības pusēm.
Konflikts kļūst par faktoru, kurš ietekmē sabiedrības attīstību, ja tas beigsies ar savstarpējo piekrišanu. Un otrādi, piekrišanai sākumā ir jāiziet cauri konfliktsituācijai.[6]
Es vairāk piekrītu Ljuisam Kozeram, ka konfliktā vajag atrast kaut ko labu, jo tas nav tik briesmīga parādība. Konfliktu kā vienu no sociālās mijiedarbības formām, kā procesu, kurš pie noteiktiem apstākļiem var radīt “sociālajam organismam” ne tikai destruktīvas, bet arī konstruktīvas (integratīvas) sekas.
Konflikti nav nekas svešs, sabiedrībai, tas ir produkts, sociālās sistēmās iekšējā stāvokļa elements, kārtība, kura pastāv tajā un pašas attiecības starp atsevišķām personībām un sociālajām grupām.
Konflikts it kā stimule sabiedrības attistību; konflikts it kā stimuls, lai cilvēks parāda savu „iekšejo ES ”. Bet es nevaru ignorēt R. Darendorfa ideju, ka sabiedrība katru brīdi mainās, jebkurā tās punktā tai piemīt domstarpības un konflikti. Jebkurš sociālās sistēmas elements zināmā mērā izraisa izmaiņas un dezorganizāciju. Katras sabiedrības pamatā ir kundzība, tas, ka vieni piespiež un pakļauj citus. Citiem vārdiem var pateikt, ka konflikts – tas ir mūsu sociālās dzīves elements, bez kā mēs nevarām izdzīvot.
Man liekas, ka konflikts – tas arī ir indivīdu strīds un viņš mūms ir nepieciešams, jo kā skan ļoti pazīstams aforisms „Tikai strīdā atklājas patiesība.”


Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −3,98 €
Комплект работ Nr. 1311867
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация