Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:251629
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 07.09.2010.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 20 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija    3
  Annotation    4
  Ievads    5
1.  Darba pieredze kā konkurētspēju darba tirgū ietekmējošs faktors    7
1.1.  Darba tirgus kā specifisks sociāls institūts    7
1.2.  Konkurētspēja darba tirgū un to ietekmējošie faktori    9
2.  Cilvēkkapitāla teorijas nostādnes attiecībā uz darba pieredzes aspektiem    11
2.1.  Pieredze kā sociāla kategorija    11
2.2.  Cilvēkkapitāla teorijas nostādnes attiecībā pret indivīda investīcijām cilvēkkapitālā    14
3.  Empīriskais pētījums par personāla atlases speciālistu viedokli attiecībā uz darba pieredzes aspektu darba attiecību nodibināšanā    17
4.1.  Pētījuma metodoloģija    17
4.2.  Pētījumā iegūtās informācijas analīze    18
  Secinājumi    26
  Izmantotās literatūras saraksts    27
Фрагмент работы

Secinājumi
Autore par kursa projekta mērķi izvirzīja noskaidrot kāda nozīme tiek piešķirta darba pieredzei dibinot darba attiecības.
Apskatot teorētiskos avotus par darba tirgu, darba pieredzi un cilvēkkapitāla teorijas nostādnēm attiecībā uz darba pieredzes faktoru radās šādi secinājumi:
1. darba pieredze veidojas veicot jebkuru darbu, neatkarīgi no tā specifikas un darbības sfēras.
2. darba pieredze ir viena no investīcijām, kura papildina cilvēkkapitālu, veidojot indivīda augstāku produktivitāti.
Pēc empīriskā pētījuma iegūtās informācijas analīzes autore secina, ka:
• indivīda konkurētspēju darba tirgū, pēc personāla atlase speciālistu viedokļiem, vērtē pēc faktoriem sekojošā secībā: darba pieredze, izglītība un personības kvalitātei.
• pēc apkopotās informācijas var secināt, ka darba pieredze tiek uzskatīta par priekšrocību gadījumos, kad darba devējs ir izvirzījis prasību par darba pieredzes nepieciešamību.
• indivīda konkurētspējas priekšrocība darba tirgū ir darba pieredze, kas pamatojas uz darba specifikai atbilstošu izglītību.
• par derīgu var uzskatīt jebkuru darba pieredzi (arī negatīvu), kuru indivīds ir guvis savas profesionālās darbības laikā.
• pieredze kā investīcija cilvēkkapitālā paaugstina indivīda darba kapacitāti.
• darba pieredze dod iespēju indivīdam risināt ar darba uzdevumiem saistītās problēmas, atvieglo komunicēšanās spējas gan kolektīvā, gan ar klientu un sadarbības partneriem.
• Tiek noklusēta darba pieredze savstarpēji nesaistītās (pretējās) darbības sfērās (laukkopis – biroja administrators).

Realizējot visus kursa projekta izvirzītos uzdevumus, ir sasniegts mērķis – noskaidrots kāda nozīme tiek piešķirta darba pieredzei dibinot darba attiecības.
Apkopojot visu iegūto informāciju autore izvirza šādu hipotēzi: indivīda iepriekšējā darba pieredze tiek uzskatīta par priekšrocību stājoties darba attiecībās ar darba devēju.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,98 €
Комплект работ Nr. 1231523
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация