Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
0,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:128416
 
Оценка:
Опубликованно: 07.12.2014.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

Norises kārtība:
1. Darbinieku informēšana. Jāizskaidro darbiniekiem novērtēšanas mērķi, procesa norise, iegūtās informācijas izmantošanas nosacījumi un turpmākās rīcības.
2. Jāizvēlas vērtētāji un vērtējamie. Vērtētājam ir jābūt iespējai novērtēt darbinieku, pamatojoties uz objektīviem novērojumiem, faktiem, kas iegūti kopīgi sadarbojoties noteikto uzdevumu izpildē. Kopumā jāraugās, lai vērtētājam nav vairāk kā 7-9 vērtējamās personas.
3. Izstrādāt aptaujas anketu. Anketas izstrāde ir būtiskākais posms visā procesā, jo no tās precizitātes un pielietošanas prasmes ir atkarīga datu ticamība un uz tiem pieņemto lēmumu kvalitāte. La izvairītos no kļūdām, ir jāpārdomā, vai organizācijas rīcībā ir darbinieki, kas var profesionāli izstrādāt precīzas aptaujas anketas, ja nav – ir ieteicams meklēt atbalstu pie speciālistiem.
4. Anketas pielietošana. Novērtējuma procesā ir svarīgi nodrošināt datu konfidencialitāti, un atkārtotu novērtēšanu vajadzētu veikt ne ātrāk kā pēc 6 mēnešiem.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация