Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
5,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:171041
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 21.01.2009.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 7 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Konflikti organizācijā    4
Konflikta jēdziens un lomas organizācijā    4
Konfliktu klasifikācija un cēloņi    6
Konfliktu struktūra    8
Konfliktu risināšanas metodes un konfliktu vadīšana risināšanas ceļā    10
1.1  Konfliktu risināšanas metodes    10
1.2  Konflikta vadīšana risināšanas ceļā    14
Konfliktsituācijas izpētes rezultāti uzņēmumos X un Y    18
Secinājumi    28
Priekšlikumi    29
  Literatūras saraksts    30
  PIELIKUMI    31
Фрагмент работы

Ikviens pazīst konfliktus, domstarpības unstrīdus, bet neviens nevēlas tos piedzīvot. Tomēr it visās jomās, kur kopīgi darbojas vairāki cilvēki, pastāv visdažādāko izpausmju un veidu konflikti. Tomēr ne visus izdodas atrisināt, dažus no tiem iespējams novērst, bet citus – veiksmīgi noregulēt.
Dažkārt konflikti nenāk par sliktu – nereti tie ir vienīgā iespēja, lai sāktos pārmaiņas un attīstība organizācijā. Jebkuram cilvēkam ir jāprot risināt konfliktsituācijas ne tikai personiskajā dzīvē, bet arī darba vietā.
Neizbēgami visbiežāk konfliktsituācijās darba vietā tiek iesaistīti organizāciju vadītāji .
Agrāk konfliktos, kuros tika iesaistīti organizāciju vadītāji un darbinieki, pārsvaru vienmēr guva vadītāji. Darba strīdi notika reti, jo to iznākums bija nenovēršams – darba devēja uzvara pār padotajiem. Konfliktu iznākums atspoguļoja nelīdztiesību indivīdu starpā, cieņas trūkumu un pārliecību par to, ka spiediens no augšas ir visefektīvākais ietekmes veids. Tas, protams, padarīja vadītāju dzīvi daudz vieglāku, jo viņiem likumīgi bija piešķirta vara, lai padotos turētu pakļautībā. Taču uzvarētājam šāda uzvara nesniedza gandarījumu, jo zaudētāji nevēlējās atzīt uzvarētāja pārākumu un atteicās tam pakļauties.
Demokrātiskās sabiedrības rašanās būtiski ietekmēja attiecības starp tādām grupām kā darbinieki un klienti, vadītāji un padotie. Radās tādas vērtības kā savstarpējā cieņa, sociālā vienlīdzība, sadarbība, dalīta atbildība un pašdisciplīna. Līdz ar šīm sociālajām pārmaiņām par neefektīvām un nepiemērotām tika atzītas arī tradicionālās konfliktu risināšanas metodes.
Konflikts jārisina demokrātiskā ceļā, kā galveno uzsverot cieņu pret līdzcilvēku.…

Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация