Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:239495
 
Оценка:
Опубликованно: 01.12.1996.
Язык: Английский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

To avoid future problems the employer's focus should not be on the employee's status as a gay or lesbian, but rather on the employee's workplace performance. Since affinity orientation is not a protected category under Title VII, the employer has more flexibility in making workplace policies and decisions on this issue. The employers approach will depend on his or her views and preferences. The employer can choose to deal with the affinity orientation issue in a less restrictive manner or the employer can take a middle-ground position; there's no specific policy of either support or prohibition, but the employer deals with the issues as they arise on a case-by-case basis.
In conclusion, Title VII of the Civil Rights Act of 1964 protects against discrimination based on a person's gender, not their affinity orientation. The safer approach is to base employment decisions on the person's qualifications and fitness for the job, rather than on questionably relevant characteristics about their personal life. …

Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −2,98 €
Комплект работ Nr. 1256669
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация