Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:315998
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 27.01.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

Personālvadība uzņēmumā un darbinieku novērtēšana – problēmu stūrakmens

Pēc autora domām tieši personāls ir viens no galvenajiem faktoriem uzņēmuma veiksmīgām attiecībām ar patērētāju, tādējādi tā izveidei, motivēšanai un kontrolei būtu jāpievērš liela vērība no uzņēmuma vadības puses. Nepietiekoša uzmanības pievēršana personāla jautājumiem šķeļ uzņēmuma tēlu kopumā, jo pat viena darbinieka negatīva attieksme pret uzņēmumu vai neapmierinātība ar darbu, rada barjeras attiecībās ar patērētāju, kas nepaliek bez ievērības. Pēc autora domām Latvijas uzņēmumu neizpratne par personāla nozīmi, ir viens no galvenajiem faktoriem esošo problēmu izveidē, tādējādi svarīgi būtu ne vien to apzināt, bet arī risināt. Personāla novērtēšana, situācijas izvērtēšana ir viens no pirmajiem soļiem uz problēmu risināšanu, tādējādi aplūkosim svarīgākos personāla novērtēšanas faktorus.
Uzņēmuma un patērētāju attiecību viens no galvenajiem stūrakmeņiem ir neziņa un pieredzes trūkums par tirgu un tā dalībniekiem. Pēc autora domām ļoti svarīgs faktors situācijas uzlabošanai ir kvalificētu un izglītotu darbinieku esamība, kuri gan pārzinātu esošo situāciju, gan spētu tajā rīkoties, tomēr pēdējo gadu tendences nav Latvijai labvēlīgas. Šī iemesla dēļ autors ielūkosies cilvēkresursu plānošanā un kvalificēta kolektīva veidošanā, lai tādējādi spētu izvairīties no problēmu veicinošiem faktoriem. Lai arī pasaulē un Latvijā attīstās tehnoloģijas un to izmantošana uzņēmējdarbībā, tomēr joprojām cilvēks ir un paliek uzņēmējs no vienas puses un patērētājs no otras puses.
Mūsdienās lielākā daļa veiksmīgu un uz pakalpojumiem orientētu uzņēmumu par galveno virzītāja faktoru ir noteikuši darbiniekus jeb personālu, jo tieši no viņa darbībās ir atkarīga uzņēmuma saikne ar patērētāju, tādējādi arī uzņēmuma spēja pastāvēt. Līdz ar to arvien lielāka vērība tiek veltīta darbinieku atlasei un apmācībai atbilstoši katra uzņēmuma specifikai. Izglītots un zinošs darbinieks spēj daudz veiksmīgāk darboties uzņēmuma interesēs un palīdzēt sasniegt izvirzītos mērķus.…

Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −3,27 €
Комплект работ Nr. 1179530
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация