Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:416751
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 10.05.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 3 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
  Konflikts un tā jēdziens    4
  Konflikta būtība    4
  Konfliktu tipoloģija un izcelšanās iemesli    4
  Konfliktu noregulēšanas metodes    6
  Galvenie uzvedības stili konflikta situācijās    6
  Secinājumi    9
  Izmantota literatūra    10
Фрагмент работы

Šī darba mērķis ir izpētīt konfliktus un konfliktu veidojošus veidus un iemeslus, risināšanas veidus un sekas. Lai būtu iespēja pārliecināties, kādi un vai konflikti uzlabo, bojā mūsu dzīvi un darbību.
Darba tēma par konfliktu veidiem un noregulējumu ir ļoti plaša un aktuāla jebkurā sabiedrībā. Manuprāt, īpaša loma būtu jāpievērš uzņēmuma vadītājam, kuram vajadzētu censties novērts konfliktus uzņēmumā, kuri būtiski traucē kolektīva iekšējai un ārējai sadarbībai, bet jāveicina konflikti kuri ir mērķēti uz darba efektivitātes un kvalitātes uzlabošanos.
Kas ir konflikts? Psiholoģijā par konfliktu apzīmē pretēji vērstu, nesavienojamu tendenču sadursmi, starp indivīdiem, grupām, kas saistīta ar noliedzošu emocionālu pārdzīvojumu.
Šeit redzams, ka galveno konflikta būtību veido pretēja interešu sadursme starp personām ar pretējām interesēm, viedokļiem, mērķiem, par dažādiem veidiem to sasniegšanā.

Konfliktu tipoloģija un izcelšanās iemesli

Sociālajā psiholoģijā eksistē daudzveidīga konfliktu tipoloģija, atkarībā no kritērijiem, kurus ņem vērā.

Konflikts var būt:
- personas iekšienē;
- starp personām;
- starp personu un organizāciju;
- starp vienāda vai dažāda statusa organizācijām un grupām.

Konfliktus var klasificēt arī:
- pa horizontāli (starp ierindas darbiniekiem kuri neatrodas viens otra pakļautībā);
- pa vertikāli (starp cilvēkiem kuri atrodas viens otra pakļautībā);
- jaukti (gan viens, gan otrs).

Vairāk ir izplatīti jaukti un vertikāli konflikti, tie vidēji sastāda 70-80% no visiem konfliktiem. Šie konflikti ir nesaudzīgi pret vadītāju, jo konfliktā viņš ir „saistīts ar kājām un rokām”, jo katrai vadītāja rīcībai seko visi pakļautie.…

Коментарий автора
Коментарий редакции
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация