Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:481779
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 15.09.2010.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 5 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    4
1.  Apmierinātība ar darbu , pētniecības metodes un vadlīnijas    5
2.  Pētījuma rezultāti un analīze    8
  Secinājumi    12
  Bibliogrāfisko norāžu saraksts    13
Фрагмент работы

Darba motivācija tiek saistīta ar apmierinātību ar darbu saistībā ar pieņēmumu, ka augsts motivācijas līmenis nodrošina apmierinātību ar darbu. Apmierinātība ar darbu ir patīkams jeb pozitīvs emocionalais stāvoklis, ko indivīds gūst, novērtējot savu darbu vai darba pieredzi. E. Loks pieņem, ka darbinieku apmierinātību ar darbu nosaka viņa vērtību sistēma: apmierinātība=(vēlamais- esošais)* nozīmīgums. Atšķirīb starp esošo un vēlamo apmierinātību ar darbu būs nozīmīga tikai tad, ja konkrētais darba aspekts būs indivīdam nozīmīgs. Citi pētnieki apmierinātību ar darbu definē kā attieksmi pret savu darbu.1
Lai noskaidrotu apmierinātību ar darba līmeni, pētījumos tiek izmantotas dažādas aptaujas un skalas. Latvija visplašāk tiek izmantota Pola Spektora izstrādātā „Apmierinātība ar darbu aptauja” arī „Darba apraksta indekss” (Smits, Kendels un Hulins). Kopējai apmierinātības ar darbu pētīšanai izmanto tikai dažus jautājumus, bet šajos gadījumos nav īpaši skaidrs uz ko balstās darbinieki (algu, darbu, citiem faktoriem). „Apmierinātība ar darbu aptauja” un „Darba apraksta indekss” piedāva vērtēt atsevišķus darba aspektus.2
Apmierinātība ar darbu var būt tieši saistīta ar cilvēka temperamentu. Cilvēkam ir nosliece uz pozitīvam vai negatīvām reakcijām. Berijs Raits un Tomass Stovs apmierinātību ar darbu saista ar pozitīvo afektu. Augstam, pozitīvā afekta līmenim ir raksturīga aktivitāte, entuziasms, optimisms. Apmierinatību ar darbu ietekmē pašvērtējums, vispārīgā pašefektivitāte. Apmierinātību ar darbu nosaka personības īpašības kopā ar dažādiem darba aspektiem.
Apmierinātība ar darbu tiek pētīta saistībā ar trim darba rādītājiem(Artūrs Brīfs): darba izpildes līmeni, personāla mainību un darba kavējumiem. Apmierinātība ar darbu tiek saistīta arī ar apmierinātību ar dzīvi kopumā.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −3,48 €
Комплект работ Nr. 1231853
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация