Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
2,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:634673
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 14.06.2004.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Līderība un tās teorijas    2
1.  Iezīmju teorijas    2
2.  Līderības stilu teorijas    3
2.1  Levina līderības tipoloģija    3
2.1.1  Autokrātiskais stils    3
2.1.2  Demokrātiskais stils    3
2.1.3  Liberālais stils    4
3.  Biheiviorālās līderības teorijas    5
3.1  Likerta modelis    5
4.  Situatīvās līderības teorijas    6
4.1.  Vruma līderības lēmumu pieņemšanas modelis    6
4.2.  Rīdlera līderības teorija    6
4.3.  Houza un Evansa teorija    7
5.  Transformatīvās līderības teorijas    8
Фрагмент работы

Atkarībā no pētnieciskās skolas vai virziena psiholoģijā, kuru pārstāv definīcijas autors līderība tiek definēta dažādi. Piemēram Dž. Ivancevičs un M. Matesons līderību saprot kā indivīda ietekmi uz grupas uzvedību, neizmantojot piespiešanas metodes. Līderība ir arī sekotāju darbības ietekmēšana ar komuni­kācijas palīdzību noteikta mērķa sasniegšanai.
Sistemātiski līderības pētījumi sākās tikai XX gs. Sākumā un līdz ar to sāka veidoties arī līderības teorijas.
1. Iezīmju teorijas
Konkrēta iezīmju teorija nekad nav bijusi izstrādāta, tadēļ šajā gadījumā nākas runāt drīzāk par pieeju nekā par teoriju.
Iezīmju pieeja vēsturiski ir veidojusies pirmā, jo tā balstās uz tā sauktā veselā saprāta apsvērumiem. Lielākā daļa pētījumu tika veltīti indivīda intelekta, personības un fiziskajām iezīmēm. Šos pētījumus veicināja arī intelekta pārbaudes testu rašanās XX gs. Un vēlāk arī testi personības iezīmju noteikšanas. Lai gan šo pētījumu gaitā noskaidrojās, ka efektīvu un neefektīvu līderu intelekta un personības iezīmes patiešām ir atšķirīgas, tomēr sastādīt efektīva līdera iezīmju sarakstu tā arī neizdevās. Runājot par fiziskām iezīmēm, šeit nākas sastapties vai nu ar plaši izplatītiem, bet ne ar ko nepamatotiem uztveres stereotipiem (piemēram, uzskats, ka liela auguma vīrieši parasti ir efektīvi līderi), vai arī zinātniski nepamatotām spekulācijām. Piemēram, Alfrēds Ādlers uzskatīja, ka maza auguma vīrieši cieš no nepilnvērtības kompleksa, kuru cenšas kompensēt ar tiekšanos pēc varas, kā argumentu minot vēsturiskas personības; Jūliju Cēzaru, Napoleonu u.c. …

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −3,98 €
Комплект работ Nr. 1171102
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация