Sakarība starp personāla kvalitāti un darba ... / ID: 991074

5,99 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:991074

Автор: ilze broliša (1)

Оценка:

Опубликованно: 31.01.2007.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 13 единиц

Ссылки: Использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	2
1.	Sakarība starp personāla kvalitāti un darba ražīgumu	3
1.1.	Darbaspēka nozīme uzņēmumā	3
1.2.	Darbaspēka ietekme uz ieņēmumu apjomu	3
1.3.	Darba procesā izmantotie resursi	5
1.4.	Darbinieku prasmes un spējas	5
2.	Personāla atlase un tās veidi	8
2.1.	Atlases veidi: iekšējā un ārējā	9
2.2.	Personāla atlase un novērtēšana: atlasē izmantojamās personāla novērtēšanas metodes	9
2.3.	Saņemto dokumentu analīze personāla atlases procesā	10
2.4.	Jaunā darbinieka integrēšana	10
3.	Darba motivācija	10
3.1.	Motivācijas trūkuma ietekme uz ieņēmumu apjomu uzņēmumā	11
3.2.	Motivācijas teoriju pielietošana motivācijas trūkuma gadījumā	12
3.2.1.	Satura motivēšanas teorijas	13
3.2.2.	Norises motivēšanas teorijas	17
3.2.3.	Stimulējošās motivēšanas teorijas	18
4.	Psiholoģiskā klimata būtība	19
4.1.	Pozitīvā un negatīvā psiholoģiskā klimata iezīmes	20
	Nobeigums	33
	Izmantotās literatūras saraksts	34

Фрагмент работы

Jebkura veida uzņēmējdarbības sekmīgai attīstīšanai nepieciešami triju veidu resursi: finanšu resursi, informatīvo tehnoloģiju resursi un cilvēku resursi. Pirmos divus, ne bez grūtībām, taču var atrast un administrēt salīdzinoši viegli, taču tieši cilvēku resursu atlase, novērtēšana, motivēšana un apmācība ir izaicinājums ikvienam vadītājam, jebkuram uzņēmējam.
Jebkurā uzņēmumā viens no svarīgākajiem resursiem ir darbaspēks, un lai tas sekmīgi un efektīvi strādātu, svarīgi ir nodrošināt pietiekamu darbinieku motivāciju. Bieži vien uzņēmēji domā vairāk par maksimālas peļņas nodrošināšanu, bet nedrīkst aizmirst, ka tieši darbaspēkam ir liela loma šīs peļņas sasniegšanā. Tāpēc ir svarīgi noskaidrot un apzināties to, kādu ietekmi uzņēmējdarbības rezultātos var atstāt nepietiekama darbinieku motivācija.
Darba mērķis ir noskaidrot, cik lielā mērā personāla kvalitāte ir saistīt ar darba ražīgumu, noskaidrot personāla motivācijas nozīmi uzņēmējdarbībā un tās ietekmi uz ekonomiskajiem rezultātiem. . Lai šos mērķus sasniegtu, tika veikti šādi uzdevumi:
noskaidroti darbinieku darba rezultātus ietekmējošie faktori;
raksturota motivācija, kā viens no faktoriem;
raksturotas motivācijas trūkuma sekas uzņēmumā;
raksturotas iespējamās metodes motivācijas uzlabošana.…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −6,48 €