Bilances posteņu novērtēšana un analīze uzņēmumā SIA „Sabiedriskais Informācijas Darba centrs”

Kvalifikācijas darba pētāmais uzņēmums tika izvēlēts pēc šādiem kritērijiem – izzināt uzņēmumu, ar kuru uzsāktas darba attiecības, pirms tam izejot tajā praksi. Sastādot prakses atskaiti, pie grāmatvedības datiem nebija pieejas, bet tagad, kad statuss ir kā pilntiesīgam darbiniekam, bija iespējams pastrādāt arī ar tiem. Tādejādi uzzinot uzņēmuma finansiālo stāvokli, vidējo gada apgrozījumu, kā arī grāmatvedības uzskaites metodes. Par cik prakses atskaiti vajadzēja veidot arī lielākoties no saviem pētījumiem, bija ļoti interesanti izpētīt jaunās darba vietas finansiālos rādītājus. Piemēram, cik šis uzņēmums ir stabils, kā arī vai šajā darba vietā ir iespēja arī karjeras izaugsmē, tas nozīmē, vai uzņēmums darbosies ilgi un kādiem rezultātiem.
Uzņēmums nodarbojas ar specifisku darbības veidu, t.i. personāla apmācību un iekārtošanu darbam ārzemēs un Latvijas robežās. Uzņēmums darbojas kopš 1997.gada kā personāla atlases aģentūra darbam ārzemēs. Iespējams, ka uzņēmums ir viens no pirmajiem, kas vispār šādu darbības veidu aizsāka Latvijā. Ar savu nosaukumu un uzņēmējdarbības formu Sabiedrība ar ierobežotu atbildību „Starptautiskais Informācijas Darba centrs” uzņēmums reģistrējās Uzņēmumu reģistrā 13.06.2000. Apskatot mājas lapu www.vid.gov.lv (oficiālā Valsts ieņēmumu dienesta informatīvā mājas lapa), var konstatēt, ka uzņēmums, kā PVN (Pievienotās vērtības nodoklis) nodokļu maksātājs reģistrējās tikai 11.06.2002.
Uzņēmuma grāmatvedība tiek kārtota divkāršā ierakstā. Kā jau pats pa sevi saprotams, uzņēmumam ir gan ieņēmumi, gan izdevumi, kā arī konkurenti. Tas nozīmē, ka tas veic zināmu finansiālu darbību, kā arī tam ir ikgadēja bilance, gada pārskats. Pamatojoties uz Latvijas Republikā izdotiem likumiem un normatīviem aktiem, korektai grāmatvedības kārtošanai tika iekārtota grāmatvedības kārtošanas metodika. Tā nosaka, kā uzņēmuma pareizi jākārto, jāreģistrē un jākontrolē, kā arī jāuzglabā grāmatvedības un organizācijas dokumenti. Šo metodiku uzņēmumā apstiprina uzņēmuma vadītājs.…