Darbinieka tiesības un pienākumi

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Izstrādājot šo kvalifikācijas darbu, autors secināja, ka ļoti svarīga dzīves daļa katrai personai ir darbs. Ar darbu katrs sevi materiāli nodrošina, pilnveidojas un ceļ kompetenci savā izvēlētā jomā, jo kompetence veidojas ar pieredzi. Ja nebūtu darba, tad mūsdienu pasaule būtu pavisam citādāka. Kaut arī ir personas, kurām ir vēlme visu dzīvi tikai atpūsties un par to saņemt samaksu, darba autors uzskata, ka darbs savā veidā pilnveido un izglīto katru darbinieku. Protams, bez darbiniekiem nebūtu jaunu tehnoloģiju un izgudrojumu, jo tikai ar darbu var sasniegt labus rezultātus. Rezultātus ir ļoti grūti sasniegt vienpersoniski, tāpēc vairāku personu veidojums var sasniegt daudz lielākus sasniegumus. Šī iemesla dēļ ir izveidojušies divi subjekti, kuri ir darbinieks un darba devējs. Darbinieks ir ieinteresēts par savu darbu saņemt godīgu atalgojumu un darba devējs ir ieinteresēts saņemt labus darba rezultātus. Katra no šīm pusēm vēlas iegūt labākus apstākļus un izdevību. Šajā posmā veidojas problēma, jo bez likumiem darba tiesiskās attiecības nebūtu iespējamas. Darbinieks pavirši pildītu savus pienākumus un pieprasītu darba samaksu neatkarīgi no darba rezultātiem, bet darba devējs tieši otrādi pat par labiem darba rezultātiem vēlētos sev lielāku izdevību.
Šī iemesla dēļ tika izveidotas darba tiesības, lai godīgi regulētu attiecības starp šiem diviem subjektiem. Darbinieks sniedz labus rezultātus darba devējam un par to saņem labu atalgojumu. Diemžēl gan darbinieki, gan darba devējs ne vienmēr ievēro savus pienākumus. Šāda situācija var būt saistīta gan ar nekompetenci, gan ar vēlmi gūt izdevību. Praksē parasti vairāk pārkāpumu ir no darba devēja puses, jo darbinieks ir tiešā pakļautībā. Šajā darbā tika vairāk pievērsta uzmanībā tādām darba devēja darbībām ar kurām visbiežāk ir iespēja sastapties ikvienam topošam un esošam darbiniekam. Darba autors, strādājot dažādos uzņēmumos, sastapās ar dažādiem darba devēju pārkāpumiem un vienā no uzņēmumiem sastapās ar lielu daudzumu pārkāpumu, kurus darba devējs, savtīgu mērķu mudināts, nemaz nevēlējās novērst.…