Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:737260
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 17.11.2023.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 50 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2021–2025 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
DARBINIEKA TIESĪBAS    6
1.2  TIESĪBAS UZ DARBA SAMAKSU    11
1.2  TIESĪBAS UZ ATVAĻINĀJUMU UN ATPŪTAS LAIKU    16
1.3  TIESĪBAS IESTĀTIES ARODBIEDRĪBĀ    23
1.4  TIESĪBAS UZ DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANU    26
1.5  TIESĪBAS UZ DROŠIEM UN VESELĪBAI NEKAITĪGIEM DARBA APSTĀKĻIEM    29
DARBINIEKA PIENĀKUMI    32
2.1  PIENĀKUMS VEIKT AMATA PIENĀKUMUS    38
2.2  PIENĀKUMS IEVĒROT ĒTIKAS NORMAS    42
2.3  PIENĀKUMS IEVĒROT KONFIDENCIALITĀTI    45
DARBINIEKA UN DARBA DEVĒJA DOMSTARPĪBAS    49
3.1  DARBA STRĪDI    51
3.2  DARBA STRĪDU KOMISIJA    55
DARBINIEKU VIEDOKLIS PAR VIŅU TIESĪBĀM UN PIENĀKUMIEM    59
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    64
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    68
  PIELIKUMS    72
  ANOTĀCIJA    74
Фрагмент работы

Darba attiecības ir būtiska katra cilvēka dzīves daļa, tāpēc darba tiesībām sabiedrībā ir būtiska nozīme. Darba tiesības ir nacionālo, Eiropas Savienības un starptautisko tiesību normu kopums, kas regulē tiesiskās attiecības starp darbinieku un darba devēju. Darbinieku tiesības un pienākumus nosaka Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī, ja tādi ir: darba koplīgums, darba kārtības noteikumi un citi uzņēmuma iekšējie dokumenti.
Darba likums ir pieņemts 2001.gadā un 2002.gadā stājies spēkā. Darba likums aizstāja 1972.gadā pieņemto Latvijas Darba likumu kodeksu un 1991.gadā pieņemto likumu "Par darba koplīgumiem" . Darba likuma tāpat kā ikviena civiltiesiskās attiecības regulējoša likuma mērķis ir stabilu tiesisko attiecību nodrošināšana, izslēdzot konfliktus līgumslēdzēju pušu starpā, vai gadījumā, ja domstarpības radušās – piemērojot atbilstošās likuma normas, šīs pretrunas, kas pušu interesēs radušās, novērst.
Darba likums aizsargā gan darbinieku, gan darba devēju, tomēr darbinieks šajās attiecībās ir mazāk aizsargāts, tāpēc lielāka aizsardzība no valsts puses ir darbiniekam. Taču, lai darba tiesiskais regulējums būtu patiešām efektīvs, darba devēja un darbinieka intereses ir jālīdzsvaro. …

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация