Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
9,99
Экономия:
1,40 (14%)
Со скидкой*:
8,59
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:908542
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 08.11.2016.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 47 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2006.g. - 2009.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    8
1.  Darba tiesību attiecību būtība un tās reglamentējošie normatīvie akti    12
2.  Darba strīdu jēdziens, to veidi un cēloņi    24
2.1.  Darba strīdi, to veidi un raksturojums    24
2.2.  Individuālie darba strīdi un to rašanās pamats    33
3.  Individuālo darba strīdu risināšanas iespējas un problēmas    44
3.1.  Strīda izskatīšana pārrunu ceļā    44
3.2.  Strīdu izskatīšāna darba strīdu komisijā    46
3.3.  Strīdu izskatīšana tiesā    50
4.  Alternatīva domstarpību risināšana: veidi un perspektīvas    65
  Nobeigums    78
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    81
Фрагмент работы

NOBEIGUMS
Nenoliedzami, jebkuras demokrātiskas valsts galvenais uzdevums ir radīt labvēlīgus apstākļus, lai ļautu katram pašam rūpēties par sevi, savu un savas ģimenes labklājību un veicinātu tās locekļu attīstību un funkcionēšanu, taču neizbēgami sabiedrībā veidojas un pastāv strīdi, konflikti un domstarpības.
Lai arī darba likumdošana šobrīd Latvijā ir piemērota starptautisko tiesību aktu normām, tomēr, kā liecina tiesu prakse un diskusijas sabiedriskajā telpā (prese, internets), joprojām normatīvajos aktos ir daudz neatrunātu aspektu un līdz ar to arī strīdīgu viedokļu, kas nereti tiek risināti pat tiesas zālē. Protams – arī pašreizējā destabilizācija Latvijas ekonomikā vēl tikai saasina dažāda veida tiesiskās un līgumiskās attiecības sabiedrībā.
Tā kā individuālo darba strīdu aspekti un problemātika ir dažāda un aktuāla, darba autoram izstrādes gaitā radās dažādi secinājumi un priekšlikumi:

Secinājumi
1. Ņemot vērā visu iepriekš aprakstīto, var secināt, ka darba tiesības ir viena no dinamiskākajām tiesību nozarēm, ar ko saskaras visi cilvēki, stājoties darba tiesiskajās attiecībās – pašnodarbinātie, kā arī cilvēki, kas stājas civiltiesiskās darba attiecībās un padotie darbinieki.
2. Darba tiesības aizsargā darbinieku un aizstāv tā intereses darba procesā. Tomēr jāatzīmē, ka tikai darba attiecības, kas dibinātas uz darbinieka un darba devēja darba līguma pamata attiecināmas uz darba tiesībām. Viens no šo tiesību uzdevumiem ir ekonomiskās attīstības veicināšana.
3. Parasti uzsākot darba tiesiskās attiecības, domstarpības starp darbinieku un darba devēju neveidojas, turpretim gadījumos, kad darba attiecības tiek izbeigtas pēc kādas no pušu iniciatīvas, viena no pusēm – galvenokārt darbinieks – bieži vien paliek neapmierināta.
4. Individuālo darba strīdu iemeslu ir daudz, tie ir dažādos tos ir iespējams risināt gan pārrunu ceļā, gan, izveidojot darba strīdu komisiju, gan arī tiesas ceļā.
5. Vienlīdzīgas attieksmes aizliegums visbiežāk tiek risināts pārrunu ceļā,

Коментарий автора
Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Individuālo darba strīdu izskatīšanas kārtība”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/908542

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация