Mūsdienu biznesa vidē vairs netrūkst finanšu kapitāla, attīstītu tehnoloģiju, kapitāla resursu un informatīvā nodrošinājuma, turklāt viss iepriekš minētais ir viegli pieejams konkurējošiem uzņēmumiem, tāpēc par izšķirošo spēku ir kļuvis kvalificēts un motivēts darbaspēks. Tikai cilvēki var radīt ko unikālu un grūti atdarināmu, tādā veidā darbaspēka kompetence un radošais potenciāls veicina uzņēmuma konkurētspēju tirgū.
Pēdējos pāris gados daudziem Latvijas uzņēmumiem kvalitatīva darbaspēka jautājums ir kļuvis vēl aktuālāks, jo nākas saskarties ar darbinieku aizplūšanu brīvā darba tirgus dēļ. Jau tagad vairākās nozarēs trūkst kvalificēta darbaspēka. Tāpēc uzņēmumiem ir jāvelta laiks un uzmanība darbinieku apmierinātības un motivācijas izvērtēšanai, un pilnveidošanai, lai nodrošinātu uzņēmumu ar motivētu un kompetentu darbaspēku un līdz ar to palīdzētu uzņēmumam sasniegt tā mērķus.
Lai varētu novērtēt motivēšanas nozīmi un tās ietekmi uzņēmuma konkurētspējā, darbā tiks apskatīts apdrošināšanas akciju sabiedrības uzņēmums.
Kvalifikācijas darbā tika izvirzīts pētījuma objekts: darbinieku motivēšana.
Pētījuma priekšmets ir uzņēmuma konkurētspēja.
Darbā izvirzīta hipotēze, ka motivēti darbinieki uzņēmumā veicina uzņēmuma konkurētspēju.
Darba mērķis ir pamatojoties uz latviešu un ārzemju ekonomiskās literatūras pamatnostādnēm, periodikā publicēto speciālistu viedokļiem un apdrošināšanas nozarē vadoša uzņēmuma darbību, noteikt personāla motivēšanas nozīmi uzņēmuma konkurētspējā.
Minētā mērķa sasniegšanai ir izvirzīti šādi uzdevumi:
apskatīt konkurētspējas jēdzienu un konkurētspējīgās priekšrocības veidošanas iespējas un darbinieku lomu tajā;
izvērtēt un salīdzināt motivēšanas teoriju pamatnostādnes, apskatīt vadības lomu motivēšanas procesā un psiholoģiskos faktorus darbā vietā.
izpētīt savā nozarē vadoša uzņēmuma darbību un tā motivēšanas sistēmu, kā arī veikt darbinieku aptauju uzņēmumā AAS Baltikums un analizēt tās rezultātus;
sniegt priekšlikumus uzņēmuma motivēšanas politikas uzlabošanai, lai veicinātu uzņēmuma konkurētspēju.
Lai sasniegtu izvirzīto mērķi, veiktu uzdevumus un pārbaudītu hipotēzi, tiks izmantotas šādas metodes: literatūras analīze, uzņēmuma dokumentu izpēte, darbinieku aptauja.…
