Введение.
Трудовые отношения – это договорные отношения, которые возникают между физическим лицом (работником) и другим физическим или юридическим лицом (работодателем) по поводу выполнения первым лицом (работником) какой-то работы для другого лица (работодателя) за соответствующую плату.
Все особенности договорных отношений регламентируют минимум два документа – трудовой договор и Закон о труде. Необходимо отметить, что положения трудового договора не могут предусматривать условия, которые ухудшают положение либо права работника по сравнению с положениями Закона о труде.
Таким образом, трудовые отношения состоят из пяти составляющих элементов: физическое лицо или работник, юридическое (физическое) лицо или работодатель, трудовой договор, работа – фактическое выполнение каких-то действий в пользу другого лица и оплата труда, т.е. работы выполненной в пользу данного лица.
У каждого работника есть обязанность – работать, что в свою очередь дает ему право работать в нормальных условиях с соблюдением режима труда и отдыха и, как следствие, дает работнику право получать за свой труд вознаграждение.
У работодателя также есть обязанности: создавать работнику нормальные условия труда, обеспечивать работника работой и в итоге выплачивать работнику оговоренное в трудовом договоре вознаграждение за выполненную работу. Помимо этого, работодатель обладает правом требовать от работника выполнения его трудовых обязанностей, а также правом разрывать с работником трудовые отношения.
Таким образом, можно сделать вывод, что оплата труда – это то, что работник получает от работодателя за выполненную работу. Оплата труда – это также предмет трудового договора, это вторая сторона работы оговариваемой трудовым договором. Порядок выплаты вознаграждения, его размер и расчет зависит как от условий труда, определенных в договоре, так и от условий оплаты труда оговоренных в трудовом договоре. Оплата труда включает в себя не только плату за конкретно выполненную работу, но и оплату за время отпуска, компенсацию, выплачиваемую при расторжении трудовых отношений между работодателем и работником.
После восстановления независимости Латвии правовые вопросы в сфере трудового законодательства регулировались Кодексом законов о труде. Кодекс законов о труде Латвии в практически неизменном виде регламентировал трудовые отношения между работодателем и работниками с 4 мая 1990 года. Главные и принципиальные изменения в Кодексе законов о труде Латвии были внесены с 1 апреля 1992 года, когда появилось понятие индивидуального трудового договора как главного документа, который подтверждал факт наличия трудовых отношений. И, тем не менее, как документ старого государства Кодекс законов о труде Латвии содержал и после изменений много неточных положений и не полностью отвечал жизненным реалиям нового государства, попросту говоря, устарел.
Помимо вышесказанного, следует отметить и тот факт, что и сам рынок труда в течение последних десяти лет значтиельно развивался и образовывался в соответствии с экономическими обстоятельствами рынка.
Не следует забывать и то, что Кодекс закона о труде был принят и действовал в то время, когда небыл восстановлен Гражданский закон, а всеобщим источником гражданских прав являлся Гражданский кодекс. Включенные в Кодекс закона о труде правовые нормы были согласованы с действующими в тот период времени нормативными актами в сфере социальной защиты. Таким образом, когда с течением временем правовое регулирование существенно изменилось, Кодекс закона о труде продолжал оставаться в силе как один из последних принятых законов еще до возобновления государственной независимости. Между тем, абсолютно очевидно, что законы, регулирующие трудовые правоотношения, должны быть согласованы и с другими источниками гражданских прав, а особенно с Гражданским законом, ведь он является всеобщим нормативным актом, в то время как Закон о труде является специальным нормативным актом.
Еще одной причиной принятия нового закона в сфере трудовых правоотношения явилось несоответствие прежнего нормативного акта международным правам в области трудового права. Новый Закон о труде включил в себя такие международные документы, как: Международная конвенция организации труда, директивы Европейского Союза, требования Социальной Хартии Европы.
После восстановления независимости в Латвии за все это время так же постоянно нарабатывался опыт в административной и судебной практике в решении вопросов о трудовом праве.
В результате замена одного документа другим явилась закономерным результатом упорядочения законодательства и с 1 июня 2002 года главным документом Латвии, регулирующим трудовые отношения, является Закон Латвийской Республики «О труде».
На взгляд автора, все вышесказанное подтверждает актуальность рассматриваемой темы.
Цель данной работы – выяснить сущность норм, регулирующих оплату труда.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. сформулировать понятие оплаты труда;
2. рассмотреть организацию оплаты труда (соблюдение принципа равенства, минимальная заработная плата, формы оплаты труда, доплаты, оплата труда лицам, моложе 18 лет, организация оплаты труда беременным и женщинам в послеродовой период, выплата заработной платы, изменение оплаты труда).
3. исследовать рассчет среденго заработка и его виды;
4. рассмотреть основные принципы определения заработной платы (оценка интелектуального и физического труда).
…
